A 4. adásban Dr. Krasz katalin szervezetpszichológus arról beszélt, hogy milyen szerepe és szintjei vannak a bizalomnak egy szervezetben, illetve hogy egy szervezeti ombuds hogyan járulhat hozzá ennek a bizalomnak a megteremtésében, erősítésében.
Mi a szervezeti ombuds előnye?
Ahogy a szervezetek folyamatosan növekednek és fejlődnek, egyre fontosabbá válik, hogy az alkalmazottak számára pártatlan és bizalmas forrás álljon rendelkezésre aggodalmaik felvetésére és a viták megoldására. Itt lép be a szervezeti ombuds.A szervezeti ombuds egy semleges és független harmadik személy, aki segít a munkavállalóknak eligazodni az összetett kérdésekben és megoldani a munkahelyi konfliktusokat. Biztonságos teret biztosít a számukra, ahol megoszthatják aggályaikat és megoldásokat dolgozhatnak ki anélkül,…
Ne maradj le a 2023. januárban induló ombuds képzésről!
Magyarországon először! Az interaktív alapozó képzés célja az informális szisztematikus konfliktuskezelési módszertan, azaz a szervezeti ombuds tevékenység megismerése és alapjainak elsajátítása. Kiemelten hasznos mindazok számára, akiket érdekel a munkahelyi szervezetben előforduló konfliktusok megelőzése, kezelése és megoldása, legyenek akár mediátorok, coachok, HR-szakemberek vagy vezetők. A képzésre 2023. január 18-ig tudsz jelentkezni. Bővebb információkat a képzés oldalán és az alábbi videóban találsz.
Elindult a Kérdezd az Ombudst! podcast sorozatunk
Elindult a Kérdezd az Ombuds! podcast sorozatunk, ahol különböző témákat ombuds szemüvegen keresztül, meghívott vendégekkel járunk körbe. A YouTube csatornára ide kattintva tudsz feliratkozni, de az első két adást meg közvetlenül innen is megnézheted.
Szervezeti ombuds – aki jobbá teheti a munkahelyet –
Szervezeti ombuds – aki jobbá teheti a munkahelyet Magyarországon egyelőre ritka, mint a fehér holló, de már egyre több alkalmazott és munkáltató ismeri fel a szükségét és hozadékát. Az ombuds független személy, rendezi a konfliktusokat, és felmerülő problémákat egy munkahelyen. A részletekről Bóna Judit Müller Móni, mediátor, ombudscal és Varga Zoltán, közgazdász -szakértővel, Szervezeti Ombuds Egyesület egyik alapítójával beszélgett.
Miért hasznos az ombuds a cégnél?
Magyarországon nehéz bemutatni a szervezeti ombuds jogosultságát a cég- és HR-vezetőknek, mert többnyire – tisztelet a kivételnek – ellenállásba ütközünk az ombuds funkció megértése és elfogadása kapcsán. A félelmekkel szemben, melyek szerint a szervezeti ombuds gátolja a munkát, épp, hogy támogatja és kiegészíti a vezető és a HR tevékenységét. Biztonságos tér a szervezeten belül Ebben a cikkben a szervezeti ombuds definiciót, a szerepkörök különbségeit szeretnénk…
A szervezeti ombuds & a mediátor kapcsolata
A szervezeti ombuds és a mediációs tevékenység hasonlóságokat rejt magában, hiszen alapelveik és eszköztáruk hasonló, azonban a különbségeik egyértelműen elkülönítik őket egymástól. Mielőtt a két tevékenység kapcsolatára kitérnénk nézzük meg a definíciókat. Szervezeti Ombuds tevékenység: A szervezeti ombuds tevékenység a munkavállalók részére egy megbízható és könnyen elérhető első lépésként bizalmasan- teljes titoktartás mellett- és informálisan a szervezeten belüli sérelmek, félreértések, panaszok, konfliktusok, egyenlőtlen és tisztességtelen…
Hogyan kapcsolódik a szervezeti ombuds és az etikai forródrót?
Szervezeti Ombuds Egyesület örül és üdvözli az etikai forródrót bevezetését. Több megkeresés is érkezett egyesületünkhöz az etikai forródrót és a szervezeti ombuds tevékenység összekapcsolását illetően, melyeket ezúton szeretnénk tisztázni és megosztani az egyesület álláspontját. Az etikai forródrót a 2019 októbeben létrejött EU 2019/1937 whistleblowing irányelvből következik, amelyazzal a céllal jött létre, hogy a szervezeten belüli visszaélést bejelentőknek minél nagyobb védelmet biztosítsanak. A visszaélés-bejelentésről szóló EU Irányelv 26. cikkének (2) bekezdése alapján…
Szervezeti Ombuds képzés 2022.március 24-től!
Szeretnél elmélyülni a szervezeti ombuds tevékenységben? Akkor jelentkezz a márciusban induló hybrid képzésre! Az interaktív alapozó képzés célja a szervezeti ombuds tevékenység megismerése és alapjainak elsajátítása. Ez különösen hasznos azok számára, akik a szervezetükben a konfliktus megelőzése, kezelése és megoldása iránt érdeklődnek, függetlenül, hogy mediátorok, coachok, HR-esek, vagy vezetők. Kinek szól a szervezeti ombuds képzés? Aki informálisan szeretné kezelni a munkahelyi konfliktusokat Akit érdekel a…
Mit tesz és nem tesz a szervezeti ombuds a szervezetek és egyének részére?
Mit tesz a szervezeti ombuds a szervezetek részére? Általános megfogalmazásban a szervezeti ombuds támogatást nyújt azon egyéni és szervezeti félreértések, viták, konfliktusok és akadályok leküzdéséhez, amelyek akadályozzák az érintetteket teljes potenciáljuk kibontakoztatásában. Az ombuds segít a köz- és versenyszféra szervezeteinek előre látni és elkerülni a kockázatokat, a pereket, illetve a márka és a jó hírnév költséges károsodását. Képzést, oktatást, coaching beszélgetéseket és segítő tevékenységet nyújt. Kiegészíti a hagyományos…