szervezeti ombuds interju

Szervezeti ombuds – aki jobbá teheti a munkahelyet –

Szervezeti ombuds – aki jobbá teheti a munkahelyet Magyarországon egyelőre ritka, mint a fehér holló, de már egyre több alkalmazott és munkáltató ismeri fel a szükségét és hozadékát. Az ombuds független személy, rendezi a konfliktusokat, és felmerülő problémákat egy munkahelyen. A részletekről Bóna Judit Müller Móni, mediátor, ombudscal és Varga Zoltán, közgazdász -szakértővel, Szervezeti Ombuds Egyesület egyik alapítójával beszélgett.

Miért hasznos az ombuds a cégnél?

Miért hasznos az ombuds a cégnél?

Magyarországon nehéz bemutatni a szervezeti ombuds jogosultságát a cég- és HR-vezetőknek, mert többnyire – tisztelet a kivételnek – ellenállásba ütközünk az ombuds funkció megértése és elfogadása kapcsán. A félelmekkel szemben, melyek szerint a szervezeti ombuds gátolja a munkát, épp, hogy támogatja és kiegészíti a vezető és a HR tevékenységét. Biztonságos tér a szervezeten belül Ebben a cikkben a szervezeti ombuds definiciót, a szerepkörök különbségeit szeretnénk…

Szervezeti ombuds & Mediacio kapcsolata

A szervezeti ombuds & a mediátor kapcsolata

A szervezeti ombuds és a mediációs tevékenység hasonlóságokat rejt magában, hiszen alapelveik és eszköztáruk hasonló, azonban a különbségeik egyértelműen elkülönítik őket egymástól. Mielőtt a két tevékenység kapcsolatára kitérnénk nézzük meg a definíciókat. Szervezeti Ombuds tevékenység: A szervezeti ombuds tevékenység a munkavállalók részére egy megbízható és könnyen elérhető első lépésként bizalmasan- teljes titoktartás mellett- és informálisan a szervezeten belüli sérelmek, félreértések, panaszok, konfliktusok, egyenlőtlen és tisztességtelen…

HOGYAN KAPCSOLÓDIK A SZERVEZETI OMBUDS ÉS AZ ETIKAI FORRÓDRÓT?

Hogyan kapcsolódik a szervezeti ombuds és az etikai forródrót?

Szervezeti Ombuds Egyesület örül és üdvözli az etikai forródrót bevezetését. Több megkeresés is érkezett egyesületünkhöz az etikai forródrót és a szervezeti ombuds tevékenység összekapcsolását illetően, melyeket ezúton szeretnénk tisztázni és megosztani az egyesület álláspontját. Az etikai forródrót a 2019 októbeben létrejött EU 2019/1937 whistleblowing irányelvből következik, amelyazzal a céllal jött létre, hogy a szervezeten belüli visszaélést  bejelentőknek minél nagyobb védelmet biztosítsanak. A visszaélés-bejelentésről szóló EU Irányelv 26. cikkének (2) bekezdése alapján…

Szervezeti ombuds képzés

Szervezeti Ombuds képzés 2022.március 24-től!

Szeretnél elmélyülni a szervezeti ombuds tevékenységben? Akkor jelentkezz a márciusban induló hybrid képzésre! Az interaktív alapozó képzés célja a szervezeti ombuds tevékenység megismerése és alapjainak elsajátítása. Ez különösen hasznos azok számára, akik a szervezetükben a konfliktus megelőzése, kezelése és megoldása iránt érdeklődnek, függetlenül, hogy mediátorok, coachok, HR-esek, vagy vezetők. Kinek szól a szervezeti ombuds képzés?​ Aki informálisan szeretné kezelni a munkahelyi konfliktusokat Akit érdekel a…

Mit tesz és nem tesz a szervezeti ombuds

Mit tesz és nem tesz a szervezeti ombuds a szervezetek és egyének részére?

Mit tesz a szervezeti ombuds a szervezetek részére? Általános megfogalmazásban a szervezeti ombuds támogatást nyújt azon egyéni és szervezeti félreértések, viták, konfliktusok és akadályok leküzdéséhez, amelyek akadályozzák az érintetteket teljes potenciáljuk kibontakoztatásában. Az ombuds segít a köz- és versenyszféra szervezeteinek előre látni és elkerülni a kockázatokat, a pereket, illetve a márka és a jó hírnév költséges károsodását. Képzést, oktatást, coaching beszélgetéseket és segítő tevékenységet nyújt. Kiegészíti a hagyományos…

ombuds vs ombudsman

Ombuds vagy ombudsman?

Az elmúlt években sok beszélgetés és vita folyt a szóhasználat körül. Wikipédia szerint és hazánkban is ismert “ombudsman (svéd eredetű szó), magyar nevén országgyűlési biztos, olyan saját hivatallal rendelkező, a parlementek által megválasztott köztisztviselő, aki tevékenységében más állami szervektől független, és csak az őt megválasztó országgyűlésnek tartozik felelősséggel. Az ombudsman feladata elsősorban a közigazgatásban, de az igazságszolgáltatás kivételével valamennyi állami szervnél, panasz alapján vizsgálat indítása,…

Szervezeti ombuds - kevesebb exit interjú

Szervezeti ombuds – kevesebb exit interjú

Nemrégiben egy exit interjú témakörben végzett Linkedin felmérésben arra kerestük a választ, hogy mit gondolnak a válaszadók: kinyerhetők-e valós információk az exit interjúból? A 669 fős válaszadás nem reprezentatív, azonban az eredményekből az alábbi releváns következtetések vonhatók le. A felmérés tanulságai A válaszadók 51,5 %-a – több mint a fele – állította, hogy az exit interjú nem hatékony, mert vagy nincs, vagy van ugyan, de…

Miért jó a szervezeti ombuds?

Miért jó a szervezeti ombuds?

A szervezetek a változó körülményekre reagálva fejlődnek, azonban a fejlődés gyakran nem zökkenőmentes, hanem újabb kihívásokhoz vezet. A kihívások kezelésére nincs tökéletes modell; ez minden szervezet saját kultúrájában-szubkultúrájában fejlődik ki és organikusan alakul, amit a hosszú távú siker érdekében mindenképpen érdemes tudatosan is fejleszteni. A fejlődéshez nagyban hozzá tud járulni a szervezeti ombuds, hiszen az ombuds szolgáltatás lényegi funkciója, hogy reagáljon a szervezetben működő folyamatokra…

Mit tesz az ombuds a szervezetek részére

Mit tesz az ombuds a szervezetek részére?

Általános megfogalmazásban az ombuds támogatást nyújt azon egyéni és szervezeti félreértések, viták, konfliktusok és akadályok leküzdéséhez, amelyek akadályozzák az érintetteket teljes potenciáljuk kibontakoztatásában. Az ombuds segít a köz- és versenyszféra szervezeteinek előre látni és elkerülni a kockázatokat, a pereket, illetve a márka és a jó hírnév költséges károsodását. Képzést, oktatást, coaching beszélgetéseket és segítő tevékenységet nyújt. Kiegészíti a hagyományos HR, jogi és panaszkezelési/compliance csatornákat és…