Ombuds Piknik 2024

Ombuds Piknik 2024

Tarts velünk 5 éves jubileumi Piknikünkön a Városligetben!  Ne hagyd ki nagy nyári bezárása előtt a Néprajzi Múzeum közös felfedezését! Ismerkedj meg a szervezeti ombuds világgal, megújult elnökségünkkel! Egy kötetlen, piknikezős délelőttre invitálunk Benneteket, ahol beszélgetünk munkahelyről, az ombuds létről, a szakma szépségéről és kihívásairól, a gyönyörűen megújult Városligetben. Várjuk családod, ismerősöd is, beszélgetésünk közben várja őket is a Liget számtalan lehetősége. Időpont: 2024.június 15.…

SZOE Ombuds világnap 2023

Ombuds Világnap 2023 – esemény összefoglaló

Együtt a vállalati kultúráért; a compliance és a szervezeti ombuds együttműködési lehetőségei A szervezeti ombuds és a compliance funkció közötti kapcsolódási pontok kialakítása fontos lépés lehet a szervezet hatékony működése szempontjából. Ezek a kapcsolódási pontok segíthetnek az átláthatóság növelésében, a konfliktusok megelőzésében és a jogi szabályozások betartásában; hozzájárulhatnak a jobb együttműködéshez és egy tisztességes, etikus szervezeti működéshez. Ezen az izgalmas estén volt lehetőségünk olyan kérdésekben…

SZOE&MVCT együttműködés

Együttműködés a Magyar Vállalati Compliance Társaság és a Szervezeti Ombuds Egyesület között

Nagy örömmel jelentjük be, hogy a Magyar Vállalati Compliance Társaság (MVCT) és a Szervezeti Ombuds Egyesület (SZOE) eddigi szakmai kapcsolatát szorosabbra fűzvemostantól hivatalosan is együttműködik a magyarországi compliance kultúra fejlesztése,valamint a szervezeti ombuds tevékenység népszerűsítése érdekében. Célunk, hogy erősítsük a szakmai összefogást, továbbá, hogy elősegítsük az információcserétés az együttes fellépést mind a megfelelés, mind az ombuds tevékenység területén.Kihasználva saját szakértelmünket és erőforrásainkat, a kooperáció által…

Mi szükséges a bizalmi alapú szervzeti kultúra kialakításhoz?

MIT IS JELENT A TISZTESSÉGES ÉS BIZALMI ALAPÚ MUNKAHELY?

A SZOE szeptember 29-én tartott webinárja során azt a topicot járták körbe a szervezetiombuds funkció képviselői az érdeklődőkkel, hogy: MIT IS JELENT A TISZTESSÉGES ÉS BIZALMI ALAPÚ MUNKAHELY?Számos izgalmas szempont szóba került, vajon neked eddigi tapasztalataid alapján milyenválaszaid lennének arra a kérdésre, hogy mikor ajánlod bátran, bizalommal a tisztességesszervezetet, ahol te vagy ismerősöd dolgozik? Talán ahol Az is meghatározó üzenet, vezetői attitűdöt, érettséget tükröz, hogy…

Ombuds Világnap 2023

Ombuds Világnap 2023

Immár hatodik éve ünnepeljük az Ombuds Világnapot, és idén is készülünk egy felejthetetlen rendezvénnyel. Téma: “Együtt a vállalati kultúráért: A Compliance és a Szervezeti Ombuds együttműködési lehetőségei” Az Ombuds Világnap egy globális esemény, amelyen az Ombuds tevékenységet népszerűsítjük. Idén különösen fontos témát vizsgálunk, az együttműködés lehetőségeit a Compliance és a Szervezeti Ombuds tevékenysége között.  Hogyan segíthetik elő egymás munkáját és hogyan erősíthetik a vállalati etikát és…

SZOE webinár

Mi szükséges egy bizalmi alapú és tisztességes munkahely kialakításához?

Szeretettel invitálunk egy inspiráló nyílt webinárra, ahol felfedezzük azt a kulcsfontosságú kérdést, ami mindannyiunkat foglalkoztat: “Mi szükséges egy bizalmi alapú és tisztességes munkahely kialakításához?” A munkahelyeken kialakuló munkakörnyezet, a vezetői stílus, az egymás közötti kommunikáció és a belső folyamatok mind meghatározó tényezői annak, hogy az alkalmazottak elégedettek és motiváltak legyenek. De mi az, ami ténylegesen hozzájárul egy olyan munkahely kialakításához, ahol a bizalom és a…

SZOE Ombuds Piknik

SZOE Ombuds Piknik 2023

A hagyományokhoz híven idén július 21-én került sor az Ombuds Piknikre, amelyet egy tárlatvezetés és egy jó hangulatú vacsora keretében tartottunk meg!Felfedeztük a Budai Várban található Szent István termet, illetve a Lovardát is megtekintettük. A tárlatvezetés többek között azért is különleges volt, mivel Varga Zoltánnak, a SZOE egyik alapító és elnökségi tagjának, is nagy szerepe volt a rekonstrukciós programban megfogalmazott célok megvalósításában.Az összejövetelt a Főőrség…

Lezárult az első hibrid Szervezeti Ombuds képzés

Lezárult az első hibrid Szervezeti Ombuds képzés

Lezárult az első hibrid Szervezeti Ombuds képzés, szeretettel köszöntjük a sikeres vizsgát tett új Szervezeti Ombuds Kollegákat! Ombudsnak lenni jó! Résztvevői visszajelzés Értékes betekintést nyerhettem abba, hogy miként lehet eligazodni az összetett és kihívásokkal teli helyzetekben, hogyan lehet bizalmat teremteni különböző emberekkel. Emellett mélyebb megértést szerezhettem a titoktartás, a függetlenség és semlegesség fontosságáról. Ez a képzés olyan eszközöket és forrásokat biztosított, amelyekkel érdemi hatást gyakorolhatunk…

Compliance Szervezeti Ombuds kapcsolata

Compliance és a Szervezeti Ombuds kapcsolata

Műhelybeszélgetés összefoglalója Egy igazán eredményes, jó hangulatú eseményen vehettünk részt együtt, ahol hasznos, proaktív, előremutató kapcsolódási pontok rajzolódtak ki a szervezeti ombuds és a compliance funkció között. Felemenő volt hallani, hogy a megfelelőség biztosítása nem “csak” a szabályzatok betartatásáról szól, hanem annak valós eredményei, valamint megelőző funkciója is legalább annyira fontos. Meglepően sok részfunkcióban találhat egymás támaszára a 2 terület, mint a munkavállalók érzékenyítése a…