Amikor egy munkahelyi csapatban valaki nem mer kérdezni, hibázni vagy segítséget kérni, ott nem csak a légkör romlik – a teljesítmény is. A pszichológiai biztonság a világ legsikeresebb csapatainak egyik közös jellemzője, mégis keveset beszélünk róla. Ebben a cikkben bemutatjuk, miért érdemes komolyan venni ezt a láthatatlan tényezőt, és hogyan tudja egy szervezeti ombuds erősíteni ezt a munkahelyi bizalmi szintet. Mi az a pszichológiai biztonság? …
A munkahelyi problémák gyakran rejtve maradnak. A dolgozók nem mernek szólni, a vezetők pedig nem mindig látják a jeleket. A HR-esek túlterheltek, vagy épp nem rendelkeznek azzal a bizalmi pozícióval, ami a mélyebb problémák feltárásához szükséges. Ilyenkor léphet közbe egy szervezeti ombuds – egy olyan pártatlan, független és bizalmas szereplő, aki segít abban, hogy a feszültségből ne legyen elvándorlás, betegség vagy botrány. Mi az a…
Tarts velünk 5 éves jubileumi Piknikünkön a Városligetben! Ne hagyd ki nagy nyári bezárása előtt a Néprajzi Múzeum közös felfedezését! Ismerkedj meg a szervezeti ombuds világgal, megújult elnökségünkkel! Egy kötetlen, piknikezős délelőttre invitálunk Benneteket, ahol beszélgetünk munkahelyről, az ombuds létről, a szakma szépségéről és kihívásairól, a gyönyörűen megújult Városligetben. Várjuk családod, ismerősöd is, beszélgetésünk közben várja őket is a Liget számtalan lehetősége. Időpont: 2024.június 15.…
A 4. adásban Dr. Krasz katalin szervezetpszichológus arról beszélt, hogy milyen szerepe és szintjei vannak a bizalomnak egy szervezetben, illetve hogy egy szervezeti ombuds hogyan járulhat hozzá ennek a bizalomnak a megteremtésében, erősítésében.
Elkészült a Kérdezd az Ombudst Podcast csatornánk 3. adása, amelyben Varga Zoltán Dr. Murányi Ildikót kérdezte, aki a szervezetek támogatása érdekében több, komplex funkciót is felsorakoztat. Megtudhatjuk, hogy a szervezeti ombuds miért egy összekötő kapocs, és korai jelzőrendszerként hogyan segíti a munkavállalókon keresztül a vállalat működését.
Ahogy a szervezetek folyamatosan növekednek és fejlődnek, egyre fontosabbá válik, hogy az alkalmazottak számára pártatlan és bizalmas forrás álljon rendelkezésre aggodalmaik felvetésére és a viták megoldására. Itt lép be a szervezeti ombuds.A szervezeti ombuds egy semleges és független harmadik személy, aki segít a munkavállalóknak eligazodni az összetett kérdésekben és megoldani a munkahelyi konfliktusokat. Biztonságos teret biztosít a számukra, ahol megoszthatják aggályaikat és megoldásokat dolgozhatnak ki anélkül,…