Gyere el Te is egy kötetlen szakmai beszélgetésre, ahol felfedjük, hogyan segítheti a szervezeti ombuds a megfelel
Tovább...Üdvözöljük Magyarország első Szervezeti Ombuds Egyesület oldalán!
Ahol a szervezeti ombuds tevékenységgel kapcsolatos információk és hírek olvashatók. Megismerheti az egyesület céljait, tevékenységeit, jövőképét és a taggá válás előnyeit.

SZOE küldetése
MINDEN munkavállalónak legyen lehetősége biztonságos környezetben elmondani a m

Etikai kódex
Etikai kódex ELŐSZÓ A Szervezeti Ombuds Egyesület (SZOE) a szervezeti ombuds tev

Az ombuds-személy
Ki a szervezeti ombuds? Egy szervezeti ombuds olyan biztonságos platformot termet a
Legutóbbi bejegyzések
Ne maradj le az idei utolsó gyakorlati képzésről!
Szeretnél egy komplex konfliktuskezelési módszertant elsajátítani? Akkor nem maradj le az idei utolsó szervezeti o
Tovább...Ombuds Podcast 4. adás Dr. Krasz Katalinnal
A 4. adásban Dr. Krasz katalin szervezetpszichológus arról beszélt, hogy milyen szerepe és szintjei vannak a bizalo
Tovább...Ombudst Podcast 3. adás Dr. Murányi Ildikóval
Elkészült a Kérdezd az Ombudst Podcast csatornánk 3. adása, amelyben Varga Zoltán Dr. Murányi Ildikót kérdezte,
Tovább...Mi a szervezeti ombuds előnye?
Ahogy a szervezetek folyamatosan növekednek és fejlődnek, egyre fontosabbá válik, hogy az alkalmazottak számára p
Tovább...Ne maradj le a 2023. januárban induló ombuds képzésről!
Magyarországon először! Az interaktív alapozó képzés célja az informális szisztematikus konfliktuskezelési mó
Tovább...
Gondolatok
Ahogy a szervezetek folyamatosan növekednek és fejlődnek, egyre fontosabbá válik, hogy az alkalmazottak számára pártatlan és bizalmas forrás álljon rendelkezésre aggodalmaik felvetésére és a viták megoldására. Itt lép be a szervezeti ombuds.
A szervezeti ombuds egy semleges és független harmadik személy, aki segít a munkavállalóknak eligazodni az összetett kérdésekben és megoldani a munkahelyi konfliktusokat. Biztonságos teret biztosít a számukra, ahol megoszthatják aggályaikat és megoldásokat dolgozhatnak ki anélkül, hogy tartanának a megtorlástól.
A szervezeti ombuds funkció előnyei azonban túlmutatnak a konfliktusok megoldásán. Hozzájárulhat a szervezeten belüli kommunikáció és bizalom javításához, ami növeli a termelékenységet és a munkavállalói elégedettséget, továbbá segíthet megelőzni, hogy a kis problémák nagyobb problémákká fajuljanak, így hosszú távon időt és erőforrást takaríthat meg a szervezet.
Összességében a szervezeti ombuds jelenléte nagy mértékben javíthatja a szervezet működését és kultúráját. Ha az Ön cége még nem rendelkezik ilyen funkcióval, érdemes megfontolni a bevezetését.
Mi a szervezeti ombuds előnye?
Gondolatok
Nincsen annál nagyobb megtiszteltetés és elismerés, mint a Nemzetközi Ombuds Egyesület (International Ombuds Association) elismerése és az első hazai Szervezeti Ombuds Egyesület- SZOE támogatása.


Gondolatok
” Hiszem, hogy a változó világunkban a versenyképességet megtartani szerető vállalkozásoknak szisztematikusan és tudatosan szükséges feltárni és kezelni az előforduló konflikusokat. A hatékony működés és maximális teljesítés csak is destruktív konfliktusoktól mentes légkörben tud létrejönni. Ennek a légkörnek kialakításában és megtartásában nyújt támogatást egy szervezeti ombuds. Az egyesület a megfelelő konfliktuskezelési eszköz biztosításán túl a szervezeti ombuds funkciók és irodák létrehozásában nyújt támogatást a hazai vállalatok részére.”
– Mosonyi Diana, Elnök