Üdvözöljük Magyarország első Szervezeti Ombuds Egyesület oldalán!

Ahol a szervezeti ombuds tevékenységgel kapcsolatos információk és hírek olvashatók. Megismerheti az egyesület céljait, tevékenységeit, jövőképét és a taggá válás előnyeit.

SZOE küldetés

SZOE küldetése

MINDEN munkavállalónak legyen lehetősége biztonságos környezetben elmondani a m

Tovább...
Szervezeti ombuds egyesület etikai kódex

Etikai kódex

Etikai kódex A Szervezeti Ombuds Egyesület (SZOE) a szervezeti ombuds tevékenység

Tovább...
Szervezeti ombuds-személy

Az ombuds-személy

Ki a szervezeti ombuds? Egy szervezeti ombuds olyan biztonságos platformot termet a

Tovább...

Legutóbbi bejegyzések

Befejeződött az immár harmadik alkalommal tartott ombuds képzés!

Véget ért az idei egyetlen hazai szervezeti ombuds képzés, amely a résztvevőkön túl nekem is nagy élményt jele

Tovább...

Miért hasznos az ombuds a cégnél?

Magyarországon nehéz bemutatni a szervezeti ombuds jogosultságát a cég- és HR-vezetőknek, mert többnyire – tis

Tovább...

Lezajlott az első Ombuds Piknik

Idén először került megrendezésre az Ombuds Piknik, ami egy kötetlen, piknikezős beszélgetős esemény volt a mu

Tovább...

A mentális egészség fontossága a munkahelyen

Számos oka van, hogy jelenünkben kiemelten fontossá vált a mentális egészség – ezeket az okokat mindenki a

Tovább...

A szervezeti ombuds & a mediátor kapcsolata

A szervezeti ombuds és a mediációs tevékenység hasonlóságokat rejt magában, hiszen alapelveik és eszköztáruk

Tovább...

A SZOE Elnöke az IOA Board tagja

Végtelen örömmel és büszkeséggel tudatjuk mindenkivel, hogy a Szervezeti Ombuds Egyesület alapító tagját és E

Tovább...
IOA elismerés SZOE

Gondolatok

Nincsen annál nagyobb megtiszteltetés és elismerés, mint a Nemzetközi Ombuds Egyesület (International Ombuds Association) elismerése és az első hazai Szervezeti Ombuds Egyesület- SZOE támogatása.

IOA SZOE elismerés
Nincsen ennél nagyobb elismerés!
Mosonyi Diana Szervezeti Ombuds Egyesület Elnök

Gondolatok

” Hiszem, hogy a változó világunkban a versenyképességet megtartani szerető vállalkozásoknak szisztematikusan és tudatosan szükséges feltárni és kezelni az előforduló konflikusokat. A hatékony működés és maximális teljesítés csak is destruktív konfliktusoktól mentes légkörben tud létrejönni. Ennek a légkörnek kialakításában és megtartásában nyújt támogatást egy szervezeti ombuds. Az egyesület a megfelelő konfliktuskezelési eszköz biztosításán túl a szervezeti ombuds funkciók és irodák létrehozásában nyújt támogatást a hazai vállalatok részére.”

– Mosonyi Diana, Elnök
Illyés Katalin–tréner, coach, mediátor

Gondolatok

” Rendületlenül hiszek abban, hogy minden változás jó, mert lehetőséget nyújt a fejlődésre. Mindezek mellett vallom, hogy a  nyílt kommunikáció és a tudatos konfliktuskezelés minden nehézségen átvezet. Életünk során találkozunk helyzetekkel, melyeket külső támogatás nélkül megoldunk. Vannak azonban olyan esetek, amelyek nagyobb fejtörést okoznak, elakadást érzünk. Ilyenkor várhatjuk, hogy valaki megmondja, mit csináljunk.  Ez az, amire én egyik szerepemben sem vállalkozom. “

– Illyés Katalin- Szervezeti Ombuds Egyesület alapító tag