Üdvözöljük Magyarország első Szervezeti Ombuds Egyesület oldalán!

Ahol a szervezeti ombuds tevékenységgel kapcsolatos információk és hírek olvashatók. Megismerheti az egyesület céljait, tevékenységeit, jövőképét és a taggá válás előnyeit.

SZOE küldetés

SZOE küldetése

MINDEN munkavállalónak legyen lehetősége biztonságos környezetben elmondani a m

Tovább...
Szervezeti ombuds egyesület etikai kódex

Etikai kódex

Etikai kódex ELŐSZÓ A Szervezeti Ombuds Egyesület (SZOE) a szervezeti ombuds tev

Tovább...
Szervezeti ombuds-személy

Az ombuds-személy

Ki a szervezeti ombuds? Egy szervezeti ombuds olyan biztonságos platformot termet a

Tovább...

Legutóbbi bejegyzések

Megfelelőségi Biztos – Szervezeti Ombuds kapcsolata műhelybeszélgetés

Gyere el Te is egy kötetlen szakmai beszélgetésre, ahol felfedjük, hogyan segítheti a szervezeti ombuds a megfelel

Tovább...

Ne maradj le az idei utolsó gyakorlati képzésről!

Szeretnél egy komplex konfliktuskezelési módszertant elsajátítani? Akkor nem maradj le az idei utolsó szervezeti o

Tovább...

Ombuds Podcast 4. adás Dr. Krasz Katalinnal

A 4. adásban Dr. Krasz katalin szervezetpszichológus arról beszélt, hogy milyen szerepe és szintjei vannak a bizalo

Tovább...

Ombudst Podcast 3. adás Dr. Murányi Ildikóval

Elkészült a Kérdezd az Ombudst Podcast csatornánk 3. adása, amelyben Varga Zoltán Dr. Murányi Ildikót kérdezte,

Tovább...

Mi a szervezeti ombuds előnye?

Ahogy a szervezetek folyamatosan növekednek és fejlődnek, egyre fontosabbá válik, hogy az alkalmazottak számára p

Tovább...

Ne maradj le a 2023. januárban induló ombuds képzésről!

Magyarországon először! Az interaktív alapozó képzés célja az informális szisztematikus konfliktuskezelési mó

Tovább...
Mi a szervezeti ombuds előnye?

Gondolatok

Ahogy a szervezetek folyamatosan növekednek és fejlődnek, egyre fontosabbá válik, hogy az alkalmazottak számára pártatlan és bizalmas forrás álljon rendelkezésre aggodalmaik felvetésére és a viták megoldására. Itt lép be a szervezeti ombuds.
A szervezeti ombuds egy semleges és független harmadik személy, aki segít a munkavállalóknak eligazodni az összetett kérdésekben és megoldani a munkahelyi konfliktusokat. Biztonságos teret biztosít a számukra, ahol megoszthatják aggályaikat és megoldásokat dolgozhatnak ki anélkül, hogy tartanának a megtorlástól. 

A szervezeti ombuds funkció előnyei azonban túlmutatnak a konfliktusok megoldásán. Hozzájárulhat a szervezeten belüli kommunikáció és bizalom javításához, ami növeli a termelékenységet és a munkavállalói elégedettséget, továbbá segíthet megelőzni, hogy a kis problémák nagyobb problémákká fajuljanak, így hosszú távon időt és erőforrást takaríthat meg a szervezet.

Összességében a szervezeti ombuds jelenléte nagy mértékben javíthatja a szervezet működését és kultúráját. Ha az Ön cége még nem rendelkezik ilyen funkcióval, érdemes megfontolni a bevezetését.

Mi a szervezeti ombuds előnye?
IOA elismerés SZOE

Gondolatok

Nincsen annál nagyobb megtiszteltetés és elismerés, mint a Nemzetközi Ombuds Egyesület (International Ombuds Association) elismerése és az első hazai Szervezeti Ombuds Egyesület- SZOE támogatása.

IOA SZOE elismerés
Nincsen ennél nagyobb elismerés!
Mosonyi Diana Szervezeti Ombuds Egyesület Elnök

Gondolatok

” Hiszem, hogy a változó világunkban a versenyképességet megtartani szerető vállalkozásoknak szisztematikusan és tudatosan szükséges feltárni és kezelni az előforduló konflikusokat. A hatékony működés és maximális teljesítés csak is destruktív konfliktusoktól mentes légkörben tud létrejönni. Ennek a légkörnek kialakításában és megtartásában nyújt támogatást egy szervezeti ombuds. Az egyesület a megfelelő konfliktuskezelési eszköz biztosításán túl a szervezeti ombuds funkciók és irodák létrehozásában nyújt támogatást a hazai vállalatok részére.”

– Mosonyi Diana, Elnök