Üdvözöljük Magyarország első Szervezeti Ombuds Egyesület oldalán!

Ahol a szervezeti ombuds tevékenységgel kapcsolatos információk és hírek olvashatók. Megismerheti az egyesület céljait, tevékenységeit, jövőképét és a taggá válás előnyeit.

SZOE küldetés

SZOE küldetése

MINDEN munkavállalónak legyen lehetősége biztonságos környezetben elmondani a m

Tovább...
Szervezeti ombuds egyesület etikai kódex

Etikai kódex

Etikai kódex ELŐSZÓ A Szervezeti Ombuds Egyesület (SZOE) a szervezeti ombuds tev

Tovább...
Szervezeti ombuds-személy

Az ombuds-személy

Ki a szervezeti ombuds? Egy szervezeti ombuds olyan biztonságos platformot termet a

Tovább...

Legutóbbi aktivitás

TISZTÚJÍTÓ KÖZGYŰLÉS 2024

Kerekesné Kajári Tünde 2024. 07. 05.

Tisztújító közgyűlés és alapszabály módosítás 2024. április 19-én megrendeztük a SZOE, a magyarországi Sz

Tovább...

Jubileumi 5. SZOE piknik 2024 összefoglaló

Kerekesné Kajári Tünde 2024. 06. 20.

A magyarországi Szervezeti Ombuds Egyesület (SZOE) 2019. óta munkálkodik azon, hogy Magyarországon is jó gyakorlat

Tovább...
Ombuds Piknik 2024

Ombuds Piknik 2024

Kerekesné Kajári Tünde 2024. 05. 27.

Tarts velünk 5 éves jubileumi Piknikünkön a Városligetben!  Ne hagyd ki nagy nyári bezárása előtt a Néprajzi

Tovább...
SZOE Ombuds világnap 2023

Ombuds Világnap 2023 – esemény összefoglaló

Vendeg szerzo 2023. 11. 13.

Együtt a vállalati kultúráért; a compliance és a szervezeti ombuds együttműködési lehetőségei A szervezeti o

Tovább...
SZOE&MVCT együttműködés

Együttműködés a Magyar Vállalati Compliance Társaság és a Szervezeti Ombuds Egyesület között

Vermeul Diana 2023. 10. 11.

Nagy örömmel jelentjük be, hogy a Magyar Vállalati Compliance Társaság (MVCT) és a Szervezeti Ombuds Egyesület (

Tovább...
Mi szükséges a bizalmi alapú szervzeti kultúra kialakításhoz?

MIT IS JELENT A TISZTESSÉGES ÉS BIZALMI ALAPÚ MUNKAHELY?

Kerekesné Kajári Tünde 2023. 10. 10.

A SZOE szeptember 29-én tartott webinárja során azt a topicot járták körbe a szervezetiombuds funkció képviselő

Tovább...

Rólunk mondták

“A képzés rávilágított számomra arra, hogy ennek a tevékenységnek mekkora létjogosultsága van és milyen mértékben segítheti egy szervezet működését és fenntarthatóságát. A módszer tökéletes és alig várom, hogy a gyakorlatban tovább tanulhassam.”

– Alexa

Rólunk mondták

“Ahogy Kowalsky megénekelte: soha nem véletlen a híd ott, ahol van folyó… A képzést olyan tapasztalt, új muníciót kereső segítő hivatásúak számára ajánlom, akik hajlandók híddá válni, mely nem elválaszt, hanem nehézség/konfrontáció esetén a továbbhaladás kísérője, átkelés reménysugara, összekötő találkozási pont. A megismerhető ombuds szemlélet nyitottá tesz a megszokott, ismert módszerek, berögződések helyett rendhagyó, mégis hatékonyabb, értékteremtő konfliktuskezelési, és preventív vezetői támogató módszer elsajátítására, alkalmazására. A mai világban az ellentétek, hiányosságok feltárására egyre kevésbé bevált, formális technikákkal szemben informálisan is működő, több évtizede nemzetközileg már bizonyított modell adaptálására ad lehetőséget. Ha elég erős valakiben a küldetéstudat, hogy mint egy észrevétlen, második szólam egyének belső hangjának kísérője legyen, a monológokat párbeszéddé változtassa diszkréten, pártatlan kereteket, titoktartást biztosítva, ne hagyja ki, hiánypótló, Mo-on egyedülálló.”

– Tünde

Rólunk mondták

“Értékes betekintést nyerhettem abba, hogy miként lehet eligazodni az összetett és kihívásokkal teli helyzetekben, hogyan lehet bizalmat teremteni különböző emberekkel. Emellett mélyebb megértést szerezhettem a titoktartás, a függetlenség és semlegesség fontosságáról. Ez a képzés olyan eszközöket és forrásokat biztosított, amelyekkel érdemi hatást gyakorolhatunk a szerepükben, valamint elősegítette személyes és szakmai fejlődésemet.”

– Tamás

Rólunk mondták

“Inspirációt, motivációt; egy olyan komplex, átgondolt, strukturált szakmai tudást amellyel ezt a hiánypótló szakmát valóban el lehet sajátítani. Emellett támogató közeget, hosszútávú szakmai segítségnyújtás lehetőségével.”

– Müller Mónika – Szervezeti Ombuds

Rólunk mondták

“Mindig is éreztem, hogy a szervezeti ombuds tevékenység az, ami igazán érdekel. De biztos csak akkor lettem, amikor megismertem a Szervezeti Ombuds Egyesületet és annak elnökét, Mosonyi Dianát.
Diana szervezeti ombuds képzése Magyarországon egyedülálló. A tudást a gyakorlati tapasztalatain át közvetítve kaptuk meg tőle, így a lehető legközelebb hozta a leendő ombudsokhoz az elméleti részt is. Nagyon boldog vagyok, hogy részt vettem Diana kurzusán, és a magyarországi első néhány, képesítéssel rendelkező szervezeti ombudsok egyike lehettem a segítségével.”

– Résztvevő