Együtt a vállalati kultúráért; a compliance és a szervezeti ombuds együttműködési lehetőségei A szervezeti o
Tovább...Üdvözöljük Magyarország első Szervezeti Ombuds Egyesület oldalán!
Ahol a szervezeti ombuds tevékenységgel kapcsolatos információk és hírek olvashatók. Megismerheti az egyesület céljait, tevékenységeit, jövőképét és a taggá válás előnyeit.

SZOE küldetése
MINDEN munkavállalónak legyen lehetősége biztonságos környezetben elmondani a m

Etikai kódex
Etikai kódex ELŐSZÓ A Szervezeti Ombuds Egyesület (SZOE) a szervezeti ombuds tev

Az ombuds-személy
Ki a szervezeti ombuds? Egy szervezeti ombuds olyan biztonságos platformot termet a
Legutóbbi aktivitás
Együttműködés a Magyar Vállalati Compliance Társaság és a Szervezeti Ombuds Egyesület között
Nagy örömmel jelentjük be, hogy a Magyar Vállalati Compliance Társaság (MVCT) és a Szervezeti Ombuds Egyesület (
Tovább...MIT IS JELENT A TISZTESSÉGES ÉS BIZALMI ALAPÚ MUNKAHELY?
A SZOE szeptember 29-én tartott webinárja során azt a topicot járták körbe a szervezetiombuds funkció képviselő
Tovább...Ombuds Világnap 2023
Immár hatodik éve ünnepeljük az Ombuds Világnapot, és idén is készülünk egy felejthetetlen rendezvénnyel. Té
Tovább...Mi szükséges egy bizalmi alapú és tisztességes munkahely kialakításához?
Szeretettel invitálunk egy inspiráló nyílt webinárra, ahol felfedezzük azt a kulcsfontosságú kérdést, ami mind
Tovább...SZOE Ombuds Piknik 2023
A hagyományokhoz híven idén július 21-én került sor az Ombuds Piknikre, amelyet egy tárlatvezetés és egy jó ha
Tovább...Rólunk mondták
“A képzés rávilágított számomra arra, hogy ennek a tevékenységnek mekkora létjogosultsága van és milyen mértékben segítheti egy szervezet működését és fenntarthatóságát. A módszer tökéletes és alig várom, hogy a gyakorlatban tovább tanulhassam.”
– AlexaRólunk mondták
“Ahogy Kowalsky megénekelte: soha nem véletlen a híd ott, ahol van folyó… A képzést olyan tapasztalt, új muníciót kereső segítő hivatásúak számára ajánlom, akik hajlandók híddá válni, mely nem elválaszt, hanem nehézség/konfrontáció esetén a továbbhaladás kísérője, átkelés reménysugara, összekötő találkozási pont. A megismerhető ombuds szemlélet nyitottá tesz a megszokott, ismert módszerek, berögződések helyett rendhagyó, mégis hatékonyabb, értékteremtő konfliktuskezelési, és preventív vezetői támogató módszer elsajátítására, alkalmazására. A mai világban az ellentétek, hiányosságok feltárására egyre kevésbé bevált, formális technikákkal szemben informálisan is működő, több évtizede nemzetközileg már bizonyított modell adaptálására ad lehetőséget. Ha elég erős valakiben a küldetéstudat, hogy mint egy észrevétlen, második szólam egyének belső hangjának kísérője legyen, a monológokat párbeszéddé változtassa diszkréten, pártatlan kereteket, titoktartást biztosítva, ne hagyja ki, hiánypótló, Mo-on egyedülálló.”
– TündeRólunk mondták
“Értékes betekintést nyerhettem abba, hogy miként lehet eligazodni az összetett és kihívásokkal teli helyzetekben, hogyan lehet bizalmat teremteni különböző emberekkel. Emellett mélyebb megértést szerezhettem a titoktartás, a függetlenség és semlegesség fontosságáról. Ez a képzés olyan eszközöket és forrásokat biztosított, amelyekkel érdemi hatást gyakorolhatunk a szerepükben, valamint elősegítette személyes és szakmai fejlődésemet.”
– TamásRólunk mondták
“Inspirációt, motivációt; egy olyan komplex, átgondolt, strukturált szakmai tudást amellyel ezt a hiánypótló szakmát valóban el lehet sajátítani. Emellett támogató közeget, hosszútávú szakmai segítségnyújtás lehetőségével.”
– Müller Mónika – Szervezeti OmbudsRólunk mondták
“Mindig is éreztem, hogy a szervezeti ombuds tevékenység az, ami igazán érdekel. De biztos csak akkor lettem, amikor megismertem a Szervezeti Ombuds Egyesületet és annak elnökét, Mosonyi Dianát.
Diana szervezeti ombuds képzése Magyarországon egyedülálló. A tudást a gyakorlati tapasztalatain át közvetítve kaptuk meg tőle, így a lehető legközelebb hozta a leendő ombudsokhoz az elméleti részt is. Nagyon boldog vagyok, hogy részt vettem Diana kurzusán, és a magyarországi első néhány, képesítéssel rendelkező szervezeti ombudsok egyike lehettem a segítségével.”