A 2026-os tavaszi tisztújító közgyűlés eredményeként egyesületünk újabb két évre választotta meg elnökségét. A SZOE elnöke: Kerekesné Kajári Tünde; Elnökségi tagok: dr. Deák Mónika Zsuzsanna és Pap Miklós. Az új ciklusban szeretnénk tovább erősíteni azt a szakmai közösséget, amely hisz a konstruktív párbeszédben, a preventív konfliktuskezelésben, az emberközpontú szervezeti működésben és a szervezeti ombuds szemlélet hazai elterjesztésében. Az előttünk álló időszak kiemelt céljai között szerepel: a szervezeti…
Hogyan hat a vezetőkre a hatalom – kérdőíves felmérés
Kutatási felhívás – vezetői hatalomgyakorlás és szervezeti működés. Hogyan hat a vezetőkre a hatalom? És vajon mennyire érzékeljük ezt munkavállalóként? A Szervezeti Ombuds Egyesület (SZOE) örömmel támogat olyan szakmai kezdeményezéseket, amelyek hozzájárulnak a tudatosabb, etikusabb és emberközpontúbb szervezeti működéshez. Czifra Julianna szervezetfejlesztő szakpszichológus doktori kutatásában a vezetői hatalomgyakorlás, valamint a toxikus vezetés mögött meghúzódó pszichológiai mechanizmusokat vizsgálja a Debreceni Egyetem Pszichológiai Intézetében. Ehhez kapcsolódóan egy…
Együttműködés a Magyar Vállalati Compliance Társaság és a Szervezeti Ombuds Egyesület között
Nagy örömmel jelentjük be, hogy a Magyar Vállalati Compliance Társaság (MVCT) és a Szervezeti Ombuds Egyesület (SZOE) eddigi szakmai kapcsolatát szorosabbra fűzvemostantól hivatalosan is együttműködik a magyarországi compliance kultúra fejlesztése,valamint a szervezeti ombuds tevékenység népszerűsítése érdekében. Célunk, hogy erősítsük a szakmai összefogást, továbbá, hogy elősegítsük az információcserétés az együttes fellépést mind a megfelelés, mind az ombuds tevékenység területén.Kihasználva saját szakértelmünket és erőforrásainkat, a kooperáció által…
Ombuds Világnap 2023
Immár hatodik éve ünnepeljük az Ombuds Világnapot, és idén is készülünk egy felejthetetlen rendezvénnyel. Téma: “Együtt a vállalati kultúráért: A Compliance és a Szervezeti Ombuds együttműködési lehetőségei” Az Ombuds Világnap egy globális esemény, amelyen az Ombuds tevékenységet népszerűsítjük. Idén különösen fontos témát vizsgálunk, az együttműködés lehetőségeit a Compliance és a Szervezeti Ombuds tevékenysége között. Hogyan segíthetik elő egymás munkáját és hogyan erősíthetik a vállalati etikát és…
Mi szükséges egy bizalmi alapú és tisztességes munkahely kialakításához?
Szeretettel invitálunk egy inspiráló nyílt webinárra, ahol felfedezzük azt a kulcsfontosságú kérdést, ami mindannyiunkat foglalkoztat: “Mi szükséges egy bizalmi alapú és tisztességes munkahely kialakításához?” A munkahelyeken kialakuló munkakörnyezet, a vezetői stílus, az egymás közötti kommunikáció és a belső folyamatok mind meghatározó tényezői annak, hogy az alkalmazottak elégedettek és motiváltak legyenek. De mi az, ami ténylegesen hozzájárul egy olyan munkahely kialakításához, ahol a bizalom és a…
SZOE Ombuds Piknik 2023
A hagyományokhoz híven idén július 21-én került sor az Ombuds Piknikre, amelyet egy tárlatvezetés és egy jó hangulatú vacsora keretében tartottunk meg!Felfedeztük a Budai Várban található Szent István termet, illetve a Lovardát is megtekintettük. A tárlatvezetés többek között azért is különleges volt, mivel Varga Zoltánnak, a SZOE egyik alapító és elnökségi tagjának, is nagy szerepe volt a rekonstrukciós programban megfogalmazott célok megvalósításában.Az összejövetelt a Főőrség…
– Alexa
“A képzés rávilágított számomra arra, hogy ennek a tevékenységnek mekkora létjogosultsága van és milyen mértékben segítheti egy szervezet működését és fenntarthatóságát. A módszer tökéletes és alig várom, hogy a gyakorlatban tovább tanulhassam.”
– Tünde
“Ahogy Kowalsky megénekelte: soha nem véletlen a híd ott, ahol van folyó… A képzést olyan tapasztalt, új muníciót kereső segítő hivatásúak számára ajánlom, akik hajlandók híddá válni, mely nem elválaszt, hanem nehézség/konfrontáció esetén a továbbhaladás kísérője, átkelés reménysugara, összekötő találkozási pont. A megismerhető ombuds szemlélet nyitottá tesz a megszokott, ismert módszerek, berögződések helyett rendhagyó, mégis hatékonyabb, értékteremtő konfliktuskezelési, és preventív vezetői támogató módszer elsajátítására, alkalmazására.…
– Tamás
“Értékes betekintést nyerhettem abba, hogy miként lehet eligazodni az összetett és kihívásokkal teli helyzetekben, hogyan lehet bizalmat teremteni különböző emberekkel. Emellett mélyebb megértést szerezhettem a titoktartás, a függetlenség és semlegesség fontosságáról. Ez a képzés olyan eszközöket és forrásokat biztosított, amelyekkel érdemi hatást gyakorolhatunk a szerepükben, valamint elősegítette személyes és szakmai fejlődésemet.”
– Müller Mónika – Szervezeti Ombuds
“Inspirációt, motivációt; egy olyan komplex, átgondolt, strukturált szakmai tudást amellyel ezt a hiánypótló szakmát valóban el lehet sajátítani. Emellett támogató közeget, hosszútávú szakmai segítségnyújtás lehetőségével.”