“A képzés rávilágított számomra arra, hogy ennek a tevékenységnek mekkora létjogosultsága van és milyen mértékben segítheti egy szervezet működését és fenntarthatóságát. A módszer tökéletes és alig várom, hogy a gyakorlatban tovább tanulhassam.”
– Tünde
“Ahogy Kowalsky megénekelte: soha nem véletlen a híd ott, ahol van folyó… A képzést olyan tapasztalt, új muníciót kereső segítő hivatásúak számára ajánlom, akik hajlandók híddá válni, mely nem elválaszt, hanem nehézség/konfrontáció esetén a továbbhaladás kísérője, átkelés reménysugara, összekötő találkozási pont. A megismerhető ombuds szemlélet nyitottá tesz a megszokott, ismert módszerek, berögződések helyett rendhagyó, mégis hatékonyabb, értékteremtő konfliktuskezelési, és preventív vezetői támogató módszer elsajátítására, alkalmazására.…
– Tamás
“Értékes betekintést nyerhettem abba, hogy miként lehet eligazodni az összetett és kihívásokkal teli helyzetekben, hogyan lehet bizalmat teremteni különböző emberekkel. Emellett mélyebb megértést szerezhettem a titoktartás, a függetlenség és semlegesség fontosságáról. Ez a képzés olyan eszközöket és forrásokat biztosított, amelyekkel érdemi hatást gyakorolhatunk a szerepükben, valamint elősegítette személyes és szakmai fejlődésemet.”
– Müller Mónika – Szervezeti Ombuds
“Inspirációt, motivációt; egy olyan komplex, átgondolt, strukturált szakmai tudást amellyel ezt a hiánypótló szakmát valóban el lehet sajátítani. Emellett támogató közeget, hosszútávú szakmai segítségnyújtás lehetőségével.”
– Résztvevő
“Mindig is éreztem, hogy a szervezeti ombuds tevékenység az, ami igazán érdekel. De biztos csak akkor lettem, amikor megismertem a Szervezeti Ombuds Egyesületet és annak elnökét, Mosonyi Dianát. Diana szervezeti ombuds képzése Magyarországon egyedülálló. A tudást a gyakorlati tapasztalatain át közvetítve kaptuk meg tőle, így a lehető legközelebb hozta a leendő ombudsokhoz az elméleti részt is. Nagyon boldog vagyok, hogy részt vettem Diana kurzusán, és…
Mi a szervezeti ombuds előnye?
Ahogy a szervezetek folyamatosan növekednek és fejlődnek, egyre fontosabbá válik, hogy az alkalmazottak számára pártatlan és bizalmas forrás álljon rendelkezésre aggodalmaik felvetésére és a viták megoldására. Itt lép be a szervezeti ombuds.A szervezeti ombuds egy semleges és független harmadik személy, aki segít a munkavállalóknak eligazodni az összetett kérdésekben és megoldani a munkahelyi konfliktusokat. Biztonságos teret biztosít a számukra, ahol megoszthatják aggályaikat és megoldásokat dolgozhatnak ki anélkül,…
Nincsen ennél nagyobb elismerés!
Nincsen annál nagyobb megtiszteltetés és elismerés, mint a Nemzetközi Ombuds Egyesület (International Ombuds Association) elismerése és az első hazai Szervezeti Ombuds Egyesület- SZOE támogatása.
– Mosonyi Diana, Elnök
” Hiszem, hogy a változó világunkban a versenyképességet megtartani szerető vállalkozásoknak szisztematikusan és tudatosan szükséges feltárni és kezelni az előforduló konflikusokat. A hatékony működés és maximális teljesítés csak is destruktív konfliktusoktól mentes légkörben tud létrejönni. Ennek a légkörnek kialakításában és megtartásában nyújt támogatást egy szervezeti ombuds. Az egyesület a megfelelő konfliktuskezelési eszköz biztosításán túl a szervezeti ombuds funkciók és irodák létrehozásában nyújt támogatást a hazai…
– Illyés Katalin- Szervezeti Ombuds Egyesület alapító tag
” Rendületlenül hiszek abban, hogy minden változás jó, mert lehetőséget nyújt a fejlődésre. Mindezek mellett vallom, hogy a nyílt kommunikáció és a tudatos konfliktuskezelés minden nehézségen átvezet. Életünk során találkozunk helyzetekkel, melyeket külső támogatás nélkül megoldunk. Vannak azonban olyan esetek, amelyek nagyobb fejtörést okoznak, elakadást érzünk. Ilyenkor várhatjuk, hogy valaki megmondja, mit csináljunk. Ez az, amire én egyik szerepemben sem vállalkozom. “