A 2026-os tavaszi tisztújító közgyűlés eredményeként egyesületünk újabb két évre választotta meg elnökségét. A SZOE elnöke: Kerekesné Kajári Tünde; Elnökségi tagok: dr. Deák Mónika Zsuzsanna és Pap Miklós. Az új ciklusban szeretnénk tovább erősíteni azt a szakmai közösséget, amely hisz a konstruktív párbeszédben, a preventív konfliktuskezelésben, az emberközpontú szervezeti működésben és a szervezeti ombuds szemlélet hazai elterjesztésében. Az előttünk álló időszak kiemelt céljai között szerepel: a szervezeti…
Hogyan hat a vezetőkre a hatalom – kérdőíves felmérés
Kutatási felhívás – vezetői hatalomgyakorlás és szervezeti működés. Hogyan hat a vezetőkre a hatalom? És vajon mennyire érzékeljük ezt munkavállalóként? A Szervezeti Ombuds Egyesület (SZOE) örömmel támogat olyan szakmai kezdeményezéseket, amelyek hozzájárulnak a tudatosabb, etikusabb és emberközpontúbb szervezeti működéshez. Czifra Julianna szervezetfejlesztő szakpszichológus doktori kutatásában a vezetői hatalomgyakorlás, valamint a toxikus vezetés mögött meghúzódó pszichológiai mechanizmusokat vizsgálja a Debreceni Egyetem Pszichológiai Intézetében. Ehhez kapcsolódóan egy…
Pszichológiai biztonság: a szervezeti jóllét láthatatlan alappillére
Amikor egy munkahelyi csapatban valaki nem mer kérdezni, hibázni vagy segítséget kérni, ott nem csak a légkör romlik – a teljesítmény is. A pszichológiai biztonság a világ legsikeresebb csapatainak egyik közös jellemzője, mégis keveset beszélünk róla. Ebben a cikkben bemutatjuk, miért érdemes komolyan venni ezt a láthatatlan tényezőt, és hogyan tudja egy szervezeti ombuds erősíteni ezt a munkahelyi bizalmi szintet. Mi az a pszichológiai biztonság? …
Ki az a szervezeti ombuds, és miért kulcsfigura a jövő munkahelyein?
A munkahelyi problémák gyakran rejtve maradnak. A dolgozók nem mernek szólni, a vezetők pedig nem mindig látják a jeleket. A HR-esek túlterheltek, vagy épp nem rendelkeznek azzal a bizalmi pozícióval, ami a mélyebb problémák feltárásához szükséges. Ilyenkor léphet közbe egy szervezeti ombuds – egy olyan pártatlan, független és bizalmas szereplő, aki segít abban, hogy a feszültségből ne legyen elvándorlás, betegség vagy botrány. Mi az a…
TISZTÚJÍTÓ KÖZGYŰLÉS 2024
Tisztújító közgyűlés és alapszabály módosítás 2024. április 19-én megrendeztük a SZOE, a magyarországi Szervezeti Ombuds Egyesületének közgyűlését. A közgyűlés határozatképes volt, amelyen a tagok megszavazták és elfogadták az elnöki, a gazdasági tények és terv beszámolókat, valamint az egységes szerkezetbe foglalt alapszabály módosításait. A tisztújítás keretében a SZOE a következő tisztségviselőket választotta meg 2 évesmegbízással:Elnök:Kerekesné Kajári TündeElnökségi tagok:Pap MiklósVermeul Diana A tisztújítás és a SZOE alapszabály…
Jubileumi 5. SZOE piknik 2024 összefoglaló
A magyarországi Szervezeti Ombuds Egyesület (SZOE) 2019. óta munkálkodik azon, hogy Magyarországon is jó gyakorlatként megismertesse a nyugaton, USA-ban már az 1960-as évektől alkalmazott, működési hatékonyságot javító, vezető támogató szervezeti ombuds funkciót, szemléletet. Az egyesület fennállásának, 5 éves jubileumi piknikjének 2024.06.15-én olyan különleges épület, a nemzetközi rangsor élén szereplő helyszín adott otthont, mint a budapesti Néprajzi Múzeum, ahol magas színvonalú, egyedi tervezői és funkcionális nézőpontokat…
Ombuds Világnap 2023 – esemény összefoglaló
Együtt a vállalati kultúráért; a compliance és a szervezeti ombuds együttműködési lehetőségei A szervezeti ombuds és a compliance funkció közötti kapcsolódási pontok kialakítása fontos lépés lehet a szervezet hatékony működése szempontjából. Ezek a kapcsolódási pontok segíthetnek az átláthatóság növelésében, a konfliktusok megelőzésében és a jogi szabályozások betartásában; hozzájárulhatnak a jobb együttműködéshez és egy tisztességes, etikus szervezeti működéshez. Ezen az izgalmas estén volt lehetőségünk olyan kérdésekben…
Együttműködés a Magyar Vállalati Compliance Társaság és a Szervezeti Ombuds Egyesület között
Nagy örömmel jelentjük be, hogy a Magyar Vállalati Compliance Társaság (MVCT) és a Szervezeti Ombuds Egyesület (SZOE) eddigi szakmai kapcsolatát szorosabbra fűzvemostantól hivatalosan is együttműködik a magyarországi compliance kultúra fejlesztése,valamint a szervezeti ombuds tevékenység népszerűsítése érdekében. Célunk, hogy erősítsük a szakmai összefogást, továbbá, hogy elősegítsük az információcserétés az együttes fellépést mind a megfelelés, mind az ombuds tevékenység területén.Kihasználva saját szakértelmünket és erőforrásainkat, a kooperáció által…
MIT IS JELENT A TISZTESSÉGES ÉS BIZALMI ALAPÚ MUNKAHELY?
A SZOE szeptember 29-én tartott webinárja során azt a topicot járták körbe a szervezetiombuds funkció képviselői az érdeklődőkkel, hogy: MIT IS JELENT A TISZTESSÉGES ÉS BIZALMI ALAPÚ MUNKAHELY?Számos izgalmas szempont szóba került, vajon neked eddigi tapasztalataid alapján milyenválaszaid lennének arra a kérdésre, hogy mikor ajánlod bátran, bizalommal a tisztességesszervezetet, ahol te vagy ismerősöd dolgozik? Talán ahol Az is meghatározó üzenet, vezetői attitűdöt, érettséget tükröz, hogy…
Ombuds Világnap 2023
Immár hatodik éve ünnepeljük az Ombuds Világnapot, és idén is készülünk egy felejthetetlen rendezvénnyel. Téma: “Együtt a vállalati kultúráért: A Compliance és a Szervezeti Ombuds együttműködési lehetőségei” Az Ombuds Világnap egy globális esemény, amelyen az Ombuds tevékenységet népszerűsítjük. Idén különösen fontos témát vizsgálunk, az együttműködés lehetőségeit a Compliance és a Szervezeti Ombuds tevékenysége között. Hogyan segíthetik elő egymás munkáját és hogyan erősíthetik a vállalati etikát és…