Ombud világnap 2022

HAPPY OMBUDSDAY! – Magyarországi Ombuds Világnap összefoglaló (2022.10.27.)

Október minden második csütörtökén a világ minden tájáról szánnak időt az ombudsok az évszázadok óta létező, de viszonylag ismeretlen szakma ünneplésére, mely egybeesik a Konfliktuskezelés Hónapjával és a Mediációs Hét időszakával. Az Ombuds Világnap alkalmából nyílt, online rendezvényre invitált a SZOE (Szervezeti Ombuds Egyesület) 2022. október 27-én, a Hogyan teremts krízisben biztonságot és maradj fejlődő szervezet? gondolatkört bejárva.  Az est során Varga Zoltán az egyesület…

szervezeti ombuds interju

Szervezeti ombuds – aki jobbá teheti a munkahelyet –

Szervezeti ombuds – aki jobbá teheti a munkahelyet Magyarországon egyelőre ritka, mint a fehér holló, de már egyre több alkalmazott és munkáltató ismeri fel a szükségét és hozadékát. Az ombuds független személy, rendezi a konfliktusokat, és felmerülő problémákat egy munkahelyen. A részletekről Bóna Judit Müller Móni, mediátor, ombudscal és Varga Zoltán, közgazdász -szakértővel, Szervezeti Ombuds Egyesület egyik alapítójával beszélgett.

Befejeződött az immár harmadik alkalommal tartott ombuds képzés!

Befejeződött az immár harmadik alkalommal tartott ombuds képzés!

Véget ért az idei egyetlen hazai szervezeti ombuds képzés, amely a résztvevőkön túl nekem is nagy élményt jelentett, hiszen új tapasztalattal lettem gazdagabb. Szívből gratulálok a résztvevőknek, akik a hazai szervezeti ombudsok lettek és elsajátították a szervezeti ombuds tevékenység alapjait, így szuper szakemberekkel bővült a hazai ombuds szakma. Sok sikert kívánunk az ombuds úthoz! Hallgatói visszajelzések: “Inspirációt, motivációt; egy olyan komplex, átgondolt, strukturált szakmai tudást…

Miért hasznos az ombuds a cégnél?

Miért hasznos az ombuds a cégnél?

Magyarországon nehéz bemutatni a szervezeti ombuds jogosultságát a cég- és HR-vezetőknek, mert többnyire – tisztelet a kivételnek – ellenállásba ütközünk az ombuds funkció megértése és elfogadása kapcsán. A félelmekkel szemben, melyek szerint a szervezeti ombuds gátolja a munkát, épp, hogy támogatja és kiegészíti a vezető és a HR tevékenységét. Biztonságos tér a szervezeten belül Ebben a cikkben a szervezeti ombuds definiciót, a szerepkörök különbségeit szeretnénk…

Ombuds piknik

Lezajlott az első Ombuds Piknik

Idén először került megrendezésre az Ombuds Piknik, ami egy kötetlen, piknikezős beszélgetős esemény volt a munkahelyről, az ombuds létről, a szakma szépségéről és kihívásairól, miközben szabadon ettünk, ittunk a fűben, a gyönyörűen megújult Városligetben. A Liget Séta során egy profi tárlatvezető segítségével felfedeztük a Liget ismert helyeit és titkos zugait, a frissen épült Magyar Zene Házát és a park évszázadokon átívelő történelmét. Fantasztikus érzés volt…

Mental Team

A mentális egészség fontossága a munkahelyen

Számos oka van, hogy jelenünkben kiemelten fontossá vált a mentális egészség – ezeket az okokat mindenki a bőrén érezte, érzi – a vállalatok tekintetében pedig a munkaerőhiány, a magas fluktuáció, a kiégés jelenléte teszik egyre szükségesebbé a lelki egészséggel való tényleges törődést. A mentális egészséggel kapcsolatban a WHO a következő meghatározást adja: „Mentális egészség alatt azt a jólléti állapotot értjük, amelyben az egyén felismeri saját…

Szervezeti ombuds & Mediacio kapcsolata

A szervezeti ombuds & a mediátor kapcsolata

A szervezeti ombuds és a mediációs tevékenység hasonlóságokat rejt magában, hiszen alapelveik és eszköztáruk hasonló, azonban a különbségeik egyértelműen elkülönítik őket egymástól. Mielőtt a két tevékenység kapcsolatára kitérnénk nézzük meg a definíciókat. Szervezeti Ombuds tevékenység: A szervezeti ombuds tevékenység a munkavállalók részére egy megbízható és könnyen elérhető első lépésként bizalmasan- teljes titoktartás mellett- és informálisan a szervezeten belüli sérelmek, félreértések, panaszok, konfliktusok, egyenlőtlen és tisztességtelen…

A SZOE Elnöke az IOA Board tagja

A SZOE Elnöke az IOA Board tagja

Végtelen örömmel és büszkeséggel tudatjuk mindenkivel, hogy a Szervezeti Ombuds Egyesület alapító tagját és Elnökét,  Mosonyi Dianát az International Ombudsman Association (IOA) beválasztotta az IOA Board Igazgatóságába.  Mosonyi Diana egyedüli európaiként 14 másik board igazgatóval együtt fogja szolgálni a szervezeti ombuds szakmát és anyaszervezetünket, az IOA-t.  Kinevezése idén áprilistól egy évre szól, mely megbízatás tovább erősíti a SZOE szakmaiságát, a szervezeti ombudsok támogatását, a leendő…

HOGYAN KAPCSOLÓDIK A SZERVEZETI OMBUDS ÉS AZ ETIKAI FORRÓDRÓT?

Hogyan kapcsolódik a szervezeti ombuds és az etikai forródrót?

Szervezeti Ombuds Egyesület örül és üdvözli az etikai forródrót bevezetését. Több megkeresés is érkezett egyesületünkhöz az etikai forródrót és a szervezeti ombuds tevékenység összekapcsolását illetően, melyeket ezúton szeretnénk tisztázni és megosztani az egyesület álláspontját. Az etikai forródrót a 2019 októbeben létrejött EU 2019/1937 whistleblowing irányelvből következik, amelyazzal a céllal jött létre, hogy a szervezeten belüli visszaélést  bejelentőknek minél nagyobb védelmet biztosítsanak. A visszaélés-bejelentésről szóló EU Irányelv 26. cikkének (2) bekezdése alapján…

Szervezeti ombuds képzés

Szervezeti Ombuds képzés 2022.március 24-től!

Szeretnél elmélyülni a szervezeti ombuds tevékenységben? Akkor jelentkezz a márciusban induló hybrid képzésre! Az interaktív alapozó képzés célja a szervezeti ombuds tevékenység megismerése és alapjainak elsajátítása. Ez különösen hasznos azok számára, akik a szervezetükben a konfliktus megelőzése, kezelése és megoldása iránt érdeklődnek, függetlenül, hogy mediátorok, coachok, HR-esek, vagy vezetők. Kinek szól a szervezeti ombuds képzés?​ Aki informálisan szeretné kezelni a munkahelyi konfliktusokat Akit érdekel a…