Blog - SZERVEZETI OMBUDS EGYESÜLET

Mi szükséges egy bizalmi alapú és tisztességes munkahely kialakításához?

Szerző: Pap Miklós Dátum: 2023. 09. 14.

Szeretettel invitálunk egy inspiráló nyílt webinárra, ahol felfedezzük azt a kulcsfontosságú kérdést, ami mindannyiunkat foglalkoztat: “Mi szükséges egy bizalmi alapú és tisztességes munkahely kialakításához?” A munkahelyeken kialakuló munkakörnyezet, a vezetői stílus, az egymás közötti kommunikáció és a belső folyamatok mind meghatározó tényezői annak, hogy az alkalmazottak elégedettek és motiváltak legyenek. De mi az, ami ténylegesen hozzájárul egy olyan munkahely kialakításához, ahol a bizalom és a…

SZOE tisztújítás 2026

Szerző: Pap Miklós Dátum: 2026. 06. 07.

A 2026-os tavaszi tisztújító közgyűlés eredményeként egyesületünk újabb két évre választotta meg elnökségét. A SZOE elnöke: Kerekesné Kajári Tünde; Elnökségi tagok: dr. Deák Mónika Zsuzsanna és Pap Miklós. Az új ciklusban szeretnénk tovább erősíteni azt a szakmai közösséget, amely hisz a konstruktív párbeszédben, a preventív konfliktuskezelésben, az emberközpontú szervezeti működésben és a szervezeti ombuds szemlélet hazai elterjesztésében. Az előttünk álló időszak kiemelt céljai között szerepel: a szervezeti…

Hogyan hat a vezetőkre a hatalom – kérdőíves felmérés

Szerző: Pap Miklós Dátum: 2026. 05. 19.

Kutatási felhívás – vezetői hatalomgyakorlás és szervezeti működés. Hogyan hat a vezetőkre a hatalom? És vajon mennyire érzékeljük ezt munkavállalóként? A Szervezeti Ombuds Egyesület (SZOE) örömmel támogat olyan szakmai kezdeményezéseket, amelyek hozzájárulnak a tudatosabb, etikusabb és emberközpontúbb szervezeti működéshez. Czifra Julianna szervezetfejlesztő szakpszichológus doktori kutatásában a vezetői hatalomgyakorlás, valamint a toxikus vezetés mögött meghúzódó pszichológiai mechanizmusokat vizsgálja a Debreceni Egyetem Pszichológiai Intézetében. Ehhez kapcsolódóan egy…

Pszichológiai biztonság: a szervezeti jóllét láthatatlan alappillére

Szerző: Sinka Gabriella Dátum: 2025. 07. 21.

Amikor egy munkahelyi csapatban valaki nem mer kérdezni, hibázni vagy segítséget kérni, ott nem csak a légkör romlik – a teljesítmény is. A pszichológiai biztonság a világ legsikeresebb csapatainak egyik közös jellemzője, mégis keveset beszélünk róla. Ebben a cikkben bemutatjuk, miért érdemes komolyan venni ezt a láthatatlan tényezőt, és hogyan tudja egy szervezeti ombuds erősíteni ezt a munkahelyi bizalmi szintet. Mi az a pszichológiai biztonság? …

Ki az a szervezeti ombuds, és miért kulcsfigura a jövő munkahelyein?

Szerző: Sinka Gabriella Dátum: 2025. 06. 21.

A munkahelyi problémák gyakran rejtve maradnak. A dolgozók nem mernek szólni, a vezetők pedig nem mindig látják a jeleket. A HR-esek túlterheltek, vagy épp nem rendelkeznek azzal a bizalmi pozícióval, ami a mélyebb problémák feltárásához szükséges. Ilyenkor léphet közbe egy szervezeti ombuds – egy olyan pártatlan, független és bizalmas szereplő, aki segít abban, hogy a feszültségből ne legyen elvándorlás, betegség vagy botrány. Mi az a…

TISZTÚJÍTÓ KÖZGYŰLÉS 2024

Szerző: Kerekesné Kajári Tünde Dátum: 2024. 07. 05.

Tisztújító közgyűlés és alapszabály módosítás 2024. április 19-én megrendeztük a SZOE, a magyarországi Szervezeti Ombuds Egyesületének közgyűlését. A közgyűlés határozatképes volt, amelyen a tagok megszavazták és elfogadták az elnöki, a gazdasági tények és terv beszámolókat, valamint az egységes szerkezetbe foglalt alapszabály módosításait. A tisztújítás keretében a SZOE a következő tisztségviselőket választotta meg 2 évesmegbízással:Elnök:Kerekesné Kajári TündeElnökségi tagok:Pap MiklósVermeul Diana A tisztújítás és a SZOE alapszabály…

Jubileumi 5. SZOE piknik 2024 összefoglaló

Szerző: Kerekesné Kajári Tünde Dátum: 2024. 06. 20.

A magyarországi Szervezeti Ombuds Egyesület (SZOE) 2019. óta munkálkodik azon, hogy Magyarországon is jó gyakorlatként megismertesse a nyugaton, USA-ban már az 1960-as évektől alkalmazott, működési hatékonyságot javító, vezető támogató szervezeti ombuds funkciót, szemléletet. Az egyesület fennállásának, 5 éves jubileumi piknikjének 2024.06.15-én olyan különleges épület, a nemzetközi rangsor élén szereplő helyszín adott otthont, mint a budapesti Néprajzi Múzeum, ahol magas színvonalú, egyedi tervezői és funkcionális nézőpontokat…

Ombuds Piknik 2024

Szerző: Kerekesné Kajári Tünde Dátum: 2024. 05. 27.

Tarts velünk 5 éves jubileumi Piknikünkön a Városligetben! Ne hagyd ki nagy nyári bezárása előtt a Néprajzi Múzeum közös felfedezését! Ismerkedj meg a szervezeti ombuds világgal, megújult elnökségünkkel! Egy kötetlen, piknikezős délelőttre invitálunk Benneteket, ahol beszélgetünk munkahelyről, az ombuds létről, a szakma szépségéről és kihívásairól, a gyönyörűen megújult Városligetben. Várjuk családod, ismerősöd is, beszélgetésünk közben várja őket is a Liget számtalan lehetősége. Időpont: 2024.június 15.…

Ombuds Világnap 2023 – esemény összefoglaló

Szerző: Vendeg szerzo Dátum: 2023. 11. 13.

Együtt a vállalati kultúráért; a compliance és a szervezeti ombuds együttműködési lehetőségei A szervezeti ombuds és a compliance funkció közötti kapcsolódási pontok kialakítása fontos lépés lehet a szervezet hatékony működése szempontjából. Ezek a kapcsolódási pontok segíthetnek az átláthatóság növelésében, a konfliktusok megelőzésében és a jogi szabályozások betartásában; hozzájárulhatnak a jobb együttműködéshez és egy tisztességes, etikus szervezeti működéshez. Ezen az izgalmas estén volt lehetőségünk olyan kérdésekben…

Együttműködés a Magyar Vállalati Compliance Társaság és a Szervezeti Ombuds Egyesület között

Szerző: Pap Miklós Dátum: 2023. 10. 11.

Nagy örömmel jelentjük be, hogy a Magyar Vállalati Compliance Társaság (MVCT) és a Szervezeti Ombuds Egyesület (SZOE) eddigi szakmai kapcsolatát szorosabbra fűzvemostantól hivatalosan is együttműködik a magyarországi compliance kultúra fejlesztése,valamint a szervezeti ombuds tevékenység népszerűsítése érdekében. Célunk, hogy erősítsük a szakmai összefogást, továbbá, hogy elősegítsük az információcserétés az együttes fellépést mind a megfelelés, mind az ombuds tevékenység területén.Kihasználva saját szakértelmünket és erőforrásainkat, a kooperáció által…

Mi szükséges a bizalmi alapú szervzeti kultúra kialakításhoz?

MIT IS JELENT A TISZTESSÉGES ÉS BIZALMI ALAPÚ MUNKAHELY?

Szerző: Kerekesné Kajári Tünde Dátum: 2023. 10. 10.

A SZOE szeptember 29-én tartott webinárja során azt a topicot járták körbe a szervezetiombuds funkció képviselői az érdeklődőkkel, hogy: MIT IS JELENT A TISZTESSÉGES ÉS BIZALMI ALAPÚ MUNKAHELY?Számos izgalmas szempont szóba került, vajon neked eddigi tapasztalataid alapján milyenválaszaid lennének arra a kérdésre, hogy mikor ajánlod bátran, bizalommal a tisztességesszervezetet, ahol te vagy ismerősöd dolgozik? Talán ahol Az is meghatározó üzenet, vezetői attitűdöt, érettséget tükröz, hogy…