Szervezeti ombuds képzés 2023.01.19.

Ne maradj le a 2023. januárban induló ombuds képzésről!

Szerző: Mosonyi Diana Dátum: 2023. 01. 02.

Magyarországon először! Az interaktív alapozó képzés célja az informális szisztematikus konfliktuskezelési módszertan, azaz a szervezeti ombuds tevékenység megismerése és alapjainak elsajátítása. Kiemelten hasznos mindazok számára, akiket érdekel a munkahelyi szervezetben előforduló konfliktusok megelőzése, kezelése és megoldása, legyenek akár mediátorok, coachok, HR-szakemberek vagy vezetők. A képzésre 2023. január 18-ig tudsz jelentkezni. Bővebb információkat a képzés oldalán és az alábbi videóban találsz.

Müller Mónika szervezeti ombuds

Üdvözüljük az új elnökségi tagunkat!

Szerző: Mosonyi Diana Dátum: 2023. 01. 01.

Ismerjétek meg új elnökségi tagunkat, Müller Mónikát! “Óriási megtiszteltetés számomra, hogy a SZOE elnökségi tagjaként indulhat a 2023-as évem. Gyakorló, aktív szervezeti ombudsként, valamint munkahelyi mentális egészséget támogató vállalkozásomban misszióm a munkahelyi jóllét, fókuszban a munkavállaló, mint a szervezet legfontosabb erőforrása. Munkámmal támogatni szeretném az ombuds látásmód szélesebb körben való elterjedését, és hasonló szemléletmódú közösség építését. Hajrá SZOE!”

Ombud világnap 2022

HAPPY OMBUDSDAY! – Magyarországi Ombuds Világnap összefoglaló (2022.10.27.)

Szerző: Kerekesné Kajári Tünde Dátum: 2022. 12. 01.

Október minden második csütörtökén a világ minden tájáról szánnak időt az ombudsok az évszázadok óta létező, de viszonylag ismeretlen szakma ünneplésére, mely egybeesik a Konfliktuskezelés Hónapjával és a Mediációs Hét időszakával. Az Ombuds Világnap alkalmából nyílt, online rendezvényre invitált a SZOE (Szervezeti Ombuds Egyesület) 2022. október 27-én, a Hogyan teremts krízisben biztonságot és maradj fejlődő szervezet? gondolatkört bejárva.  Az est során Varga Zoltán az egyesület…

szervezeti ombuds interju

Szervezeti ombuds – aki jobbá teheti a munkahelyet –

Szerző: Müller Mónika Dátum: 2022. 11. 09.

Szervezeti ombuds – aki jobbá teheti a munkahelyet Magyarországon egyelőre ritka, mint a fehér holló, de már egyre több alkalmazott és munkáltató ismeri fel a szükségét és hozadékát. Az ombuds független személy, rendezi a konfliktusokat, és felmerülő problémákat egy munkahelyen. A részletekről Bóna Judit Müller Móni, mediátor, ombudscal és Varga Zoltán, közgazdász -szakértővel, Szervezeti Ombuds Egyesület egyik alapítójával beszélgett.

Ombud világnap 2022

Szervezeti Ombuds Világnap 2022 – Magyarország

Szerző: Mosonyi Diana Dátum: 2022. 10. 12.

Október közeledtével a világ minden táján szánnak időt az ombuds szemlélet és szakma elkötelezettjei, hogy egy nap keretében bemutatkozzanak és lehetőséget adjanak az ombuds szó mögötti tartalom bemutatására. Hiszen az ombuds funkció egy olyan szakmai módszertan melyet vezetőként, kkv alapítóként, start-up fejlesztőként, nagyvállalati HR-sként jó megismeri. A magyarországi első és egyetlen szakmai szervezete a Szervezeti Ombuds Egyesület sem tesz másképp. Idén is az elmúlt évekhez…

Befejeződött az immár harmadik alkalommal tartott ombuds képzés!

Befejeződött az immár harmadik alkalommal tartott ombuds képzés!

Szerző: Mosonyi Diana Dátum: 2022. 08. 05.

Véget ért az idei egyetlen hazai szervezeti ombuds képzés, amely a résztvevőkön túl nekem is nagy élményt jelentett, hiszen új tapasztalattal lettem gazdagabb. Szívből gratulálok a résztvevőknek, akik a hazai szervezeti ombudsok lettek és elsajátították a szervezeti ombuds tevékenység alapjait, így szuper szakemberekkel bővült a hazai ombuds szakma. Sok sikert kívánunk az ombuds úthoz! Hallgatói visszajelzések: “Inspirációt, motivációt; egy olyan komplex, átgondolt, strukturált szakmai tudást…

Miért hasznos az ombuds a cégnél?

Miért hasznos az ombuds a cégnél?

Szerző: Mosonyi Diana Dátum: 2022. 07. 31.

Magyarországon nehéz bemutatni a szervezeti ombuds jogosultságát a cég- és HR-vezetőknek, mert többnyire – tisztelet a kivételnek – ellenállásba ütközünk az ombuds funkció megértése és elfogadása kapcsán. A félelmekkel szemben, melyek szerint a szervezeti ombuds gátolja a munkát, épp, hogy támogatja és kiegészíti a vezető és a HR tevékenységét. Biztonságos tér a szervezeten belül Ebben a cikkben a szervezeti ombuds definiciót, a szerepkörök különbségeit szeretnénk…

Ombuds piknik

Lezajlott az első Ombuds Piknik

Szerző: Mosonyi Diana Dátum: 2022. 07. 16.

Idén először került megrendezésre az Ombuds Piknik, ami egy kötetlen, piknikezős beszélgetős esemény volt a munkahelyről, az ombuds létről, a szakma szépségéről és kihívásairól, miközben szabadon ettünk, ittunk a fűben, a gyönyörűen megújult Városligetben. A Liget Séta során egy profi tárlatvezető segítségével felfedeztük a Liget ismert helyeit és titkos zugait, a frissen épült Magyar Zene Házát és a park évszázadokon átívelő történelmét. Fantasztikus érzés volt…

Mental Team

A mentális egészség fontossága a munkahelyen

Szerző: Müller Mónika Dátum: 2022. 05. 16.

Számos oka van, hogy jelenünkben kiemelten fontossá vált a mentális egészség – ezeket az okokat mindenki a bőrén érezte, érzi – a vállalatok tekintetében pedig a munkaerőhiány, a magas fluktuáció, a kiégés jelenléte teszik egyre szükségesebbé a lelki egészséggel való tényleges törődést. A mentális egészséggel kapcsolatban a WHO a következő meghatározást adja: „Mentális egészség alatt azt a jólléti állapotot értjük, amelyben az egyén felismeri saját…