Ombuds Piknik – 2022.07.14-én a Városligetben

Piknikezz velünk a Városligetben, ismerd meg az Ombuds érzést! Egy kötetlen, piknikezős délutánra invitálunk Benneteket, ahol beszélgetünk munkahelyről, az ombuds létről, a szakma szépségéről és kihívásairól, miközben szabadon eszünk, iszunk a fűben, a gyönyörűen megújult Városligetben. Neked szól ez a délután, ha társszakmában dolgozol (coach, mediátor, tanácsadó) és érdekel a látásmódunk ha érdeklődsz az Ombuds szakma iránt ha csapatot irányítasz és megosztanád tapasztalataidat ha érdekel…

A SZOE Elnöke az IOA Board tagja

A SZOE Elnöke az IOA Board tagja

Végtelen örömmel és büszkeséggel tudatjuk mindenkivel, hogy a Szervezeti Ombuds Egyesület alapító tagját és Elnökét,  Mosonyi Dianát az International Ombudsman Association (IOA) beválasztotta az IOA Board Igazgatóságába.  Mosonyi Diana egyedüli európaiként 14 másik board igazgatóval együtt fogja szolgálni a szervezeti ombuds szakmát és anyaszervezetünket, az IOA-t.  Kinevezése idén áprilistól egy évre szól, mely megbízatás tovább erősíti a SZOE szakmaiságát, a szervezeti ombudsok támogatását, a leendő…

HOGYAN KAPCSOLÓDIK A SZERVEZETI OMBUDS ÉS AZ ETIKAI FORRÓDRÓT?

Hogyan kapcsolódik a szervezeti ombuds és az etikai forródrót?

Szervezeti Ombuds Egyesület örül és üdvözli az etikai forródrót bevezetését. Több megkeresés is érkezett egyesületünkhöz az etikai forródrót és a szervezeti ombuds tevékenység összekapcsolását illetően, melyeket ezúton szeretnénk tisztázni és megosztani az egyesület álláspontját. Az etikai forródrót a 2019 októbeben létrejött EU 2019/1937 whistleblowing irányelvből következik, amelyazzal a céllal jött létre, hogy a szervezeten belüli visszaélést  bejelentőknek minél nagyobb védelmet biztosítsanak. A visszaélés-bejelentésről szóló EU Irányelv 26. cikkének (2) bekezdése alapján…

Új elnökségi tagunk Czifra Julianna

Köszöntjük Czifra Julianna új elnökségi tagunkat! Nagyon örülünk Julianna jelenlétének hiszen a szakmai tapasztalatán túl a jelenlegi diplomamunkája során “A szervezeti ombuds gyakorlata és megítélése Magyarországon” témát kutatja. Az alábbiakban bemutatkozását olvashatjátok: “2001 óta dolgozom a munka világában, számos szakmai szerepben és szervezeti kultúrában megfordultam menedzserként, menedzsment tanácsadóként és coachként, így tisztában vagyok a modern kor szakmai-szervezeti kihívásaival. Jelenleg vezető-, csapat és szervezetfejlesztőként támogatom a…

Az első szervezeti ombuds kutatás összefoglalója

Örömmel osztjuk meg az első ombuds tevékenységgel kapcsolatos reprezentatív felmérés összefoglalóját, amely során a Századvég Alapítvány 1000 fő vállalati vezetőt és 1000 lakost kérdezett le a munkahelyi konfliktusokról és a szervezeti ombuds ismertségéről. Köszönjük a Századvég Alapítványnak a kutatás lebonyolítását. Az összefoglaló: SZERVEZETI OMBUDS – SEGÍT, HA TUDSZ RÓLA! A munkavállalók jelentős része munkája során több olyan helyzettel is találkozik, amely súrlódáshoz, összetűzésekhez vezet a munkavállalók között vagy a munkaadó és a munkavállaló között. A vállalkozások…

Szervezeti ombuds - kevesebb exit interjú

Szervezeti ombuds – kevesebb exit interjú

Nemrégiben egy exit interjú témakörben végzett Linkedin felmérésben arra kerestük a választ, hogy mit gondolnak a válaszadók: kinyerhetők-e valós információk az exit interjúból? A 669 fős válaszadás nem reprezentatív, azonban az eredményekből az alábbi releváns következtetések vonhatók le. A felmérés tanulságai A válaszadók 51,5 %-a – több mint a fele – állította, hogy az exit interjú nem hatékony, mert vagy nincs, vagy van ugyan, de…

A szervezeti ombuds iroda és a szakszervezetek értékei

A szervezeti ombuds iroda és a szakszervezetek értékei

Még egy jól működő szervezetben is vannak félreértések konfliktusok, ellentétek, érdekérvényesítések. Szerencsére a társadalmi változásoknak és fejlődésnek köszönhetően ma már külön módszerekkel tudják kezelni az eseteket. Ebben a cikkben a sok lehetőség közül kettőt emelnék ki. A szakszervezeti és az ombuds funkciót, amelyekben találunk hasonlóságokat és eltéréseket is. Kis történelmi és működési áttekintés után fejtem ki részletesen ezeket. A szakszervezetek rövid bemutatása Az első szakszervezeteket…

Szervezeti ombuds személyek

Gratulálunk az új ombuds személyeknek!

Véget ért a második ombudsképzés, ahol ismét fantasztikus emberek szerezték meg az ombuds képesítést. Szívből gratulálok a résztvevőknek, akik a Szervezeti ombuds képzés 1&2 moduljaiban elsajátították a szervezeti ombuds tevékenység alapjait, gyakorlatát és az ombuds iroda kialakításához szükséges ismereteket. Így elsők között dolgozhatnak Magyarországon speciálisan képzett szervezeti ombudsként, akiket az egyesület is szívből ajánl. A végzett ombudsok listáját itt találod A következő ombudsképzés szeptemberben indul-…

Szervezeti Ombuds Világ esemény sorozat első eseménye

Óriási sikerrel zajlott le a Szervezeti Ombuds Világ eseménysorozat első szakmai beszélgetése

A Szervezeti Ombuds Egyesület (SZOE) szervezésében sikeresen lezajlott a Szervezeti Ombuds Világ esemény sorozat első eseménye. A beszélgetésben Balassa Bálint ENSZ szervezeti ombuds, Illyés Katalin mediátor, tréner, coach valamint Mosonyi Diana szervezeti ombuds és egyben a SZOE elnöke vettek részt, valamint számos, az ombuds hivatás iránt érdeklődő. A szervezeti ombuds személy és tevékenységének bevezetője után nagyon hamar kialakult az interaktív párbeszéd. Nagyon jó érzés volt…