KULTÚRA ÉS KÖNNYED KAPCSOLÓDÁS EGYÜTT! Idén is különleges helyszínen szuper hangulattal várunk! REGISZTRÁCIÓ Program NEKED SZÓL EZ A DÉLUTÁN Limitált részvéleti létszám! REGISZTRÁCIÓ
Lezárult az első hibrid Szervezeti Ombuds képzés
Lezárult az első hibrid Szervezeti Ombuds képzés, szeretettel köszöntjük a sikeres vizsgát tett új Szervezeti Ombuds Kollegákat! Ombudsnak lenni jó! Résztvevői visszajelzés Értékes betekintést nyerhettem abba, hogy miként lehet eligazodni az összetett és kihívásokkal teli helyzetekben, hogyan lehet bizalmat teremteni különböző emberekkel. Emellett mélyebb megértést szerezhettem a titoktartás, a függetlenség és semlegesség fontosságáról. Ez a képzés olyan eszközöket és forrásokat biztosított, amelyekkel érdemi hatást gyakorolhatunk…
Compliance és a Szervezeti Ombuds kapcsolata
Műhelybeszélgetés összefoglalója Egy igazán eredményes, jó hangulatú eseményen vehettünk részt együtt, ahol hasznos, proaktív, előremutató kapcsolódási pontok rajzolódtak ki a szervezeti ombuds és a compliance funkció között. Felemenő volt hallani, hogy a megfelelőség biztosítása nem “csak” a szabályzatok betartatásáról szól, hanem annak valós eredményei, valamint megelőző funkciója is legalább annyira fontos. Meglepően sok részfunkcióban találhat egymás támaszára a 2 terület, mint a munkavállalók érzékenyítése a…
Ne maradj le az idei utolsó gyakorlati képzésről!
Szeretnél egy komplex konfliktuskezelési módszertant elsajátítani? Akkor nem maradj le az idei utolsó szervezeti ombuds gyakorlati képzésről, amire mostantól ITT folyamatosan tudsz jelentkezni, hiszen az elméleti részt előre felvett videókon keresztül bármikor vissza tudod nézni. IDEI UTOLSÓ GYAKORLATI ALKALMAK:Budapesten 10:00- 16:00 között (SZ-V)2023. május 13. 14 és 20. 21. Miért az utolsó? Vermeul Diana külföldi elfoglaltsága miatt, egy ideig nem fog személyesen képzést tartani. Ha nem…
Szervezeti ombuds – aki jobbá teheti a munkahelyet –
Szervezeti ombuds – aki jobbá teheti a munkahelyet Magyarországon egyelőre ritka, mint a fehér holló, de már egyre több alkalmazott és munkáltató ismeri fel a szükségét és hozadékát. Az ombuds független személy, rendezi a konfliktusokat, és felmerülő problémákat egy munkahelyen. A részletekről Bóna Judit Müller Móni, mediátor, ombudscal és Varga Zoltán, közgazdász -szakértővel, Szervezeti Ombuds Egyesület egyik alapítójával beszélgett.
A szervezeti ombuds & a mediátor kapcsolata
A szervezeti ombuds és a mediációs tevékenység hasonlóságokat rejt magában, hiszen alapelveik és eszköztáruk hasonló, azonban a különbségeik egyértelműen elkülönítik őket egymástól. Mielőtt a két tevékenység kapcsolatára kitérnénk nézzük meg a definíciókat. Szervezeti Ombuds tevékenység: A szervezeti ombuds tevékenység a munkavállalók részére egy megbízható és könnyen elérhető első lépésként bizalmasan- teljes titoktartás mellett- és informálisan a szervezeten belüli sérelmek, félreértések, panaszok, konfliktusok, egyenlőtlen és tisztességtelen…
Hogyan kapcsolódik a szervezeti ombuds és az etikai forródrót?
Szervezeti Ombuds Egyesület örül és üdvözli az etikai forródrót bevezetését. Több megkeresés is érkezett egyesületünkhöz az etikai forródrót és a szervezeti ombuds tevékenység összekapcsolását illetően, melyeket ezúton szeretnénk tisztázni és megosztani az egyesület álláspontját. Az etikai forródrót a 2019 októbeben létrejött EU 2019/1937 whistleblowing irányelvből következik, amelyazzal a céllal jött létre, hogy a szervezeten belüli visszaélést bejelentőknek minél nagyobb védelmet biztosítsanak. A visszaélés-bejelentésről szóló EU Irányelv 26. cikkének (2) bekezdése alapján…
Mit tesz és nem tesz a szervezeti ombuds a szervezetek és egyének részére?
Mit tesz a szervezeti ombuds a szervezetek részére? Általános megfogalmazásban a szervezeti ombuds támogatást nyújt azon egyéni és szervezeti félreértések, viták, konfliktusok és akadályok leküzdéséhez, amelyek akadályozzák az érintetteket teljes potenciáljuk kibontakoztatásában. Az ombuds segít a köz- és versenyszféra szervezeteinek előre látni és elkerülni a kockázatokat, a pereket, illetve a márka és a jó hírnév költséges károsodását. Képzést, oktatást, coaching beszélgetéseket és segítő tevékenységet nyújt. Kiegészíti a hagyományos…
Az első szervezeti ombuds kutatás összefoglalója
Örömmel osztjuk meg az első ombuds tevékenységgel kapcsolatos reprezentatív felmérés összefoglalóját, amely során a Századvég Alapítvány 1000 fő vállalati vezetőt és 1000 lakost kérdezett le a munkahelyi konfliktusokról és a szervezeti ombuds ismertségéről. Köszönjük a Századvég Alapítványnak a kutatás lebonyolítását. Az összefoglaló: SZERVEZETI OMBUDS – SEGÍT, HA TUDSZ RÓLA! A munkavállalók jelentős része munkája során több olyan helyzettel is találkozik, amely súrlódáshoz, összetűzésekhez vezet a munkavállalók között vagy a munkaadó és a munkavállaló között. A vállalkozások…
Ombuds kisokos csomag!
Mától elérhető az ombuds kisokos csomag! Magyarországon először érhető el egy olyan szakmai segédanyagcsomag, amely mind a már megkezdett, mind az újonnan megalakítani kívánt ombuds tevékenység és funkció szakszerű létrejöttét és működtetését segíti elő. Miért érdemes megvenni? Óriási gyakorlati segítséget nyújt az újonnan indítandó ombuds tevékenység és iroda kialakításához. A hasznos tippeken túl a kisokos 12 olyan mintát, illetve sablont tartalmaz, amelyek elvi és gyakorlati…