Szervezeti ombuds képzés

Szervezeti Ombuds képzés 2022.március 24-től!

Szeretnél elmélyülni a szervezeti ombuds tevékenységben? Akkor jelentkezz a márciusban induló hybrid képzésre! Az interaktív alapozó képzés célja a szervezeti ombuds tevékenység megismerése és alapjainak elsajátítása. Ez különösen hasznos azok számára, akik a szervezetükben a konfliktus megelőzése, kezelése és megoldása iránt érdeklődnek, függetlenül, hogy mediátorok, coachok, HR-esek, vagy vezetők. Kinek szól a szervezeti ombuds képzés?​ Aki informálisan szeretné kezelni a munkahelyi konfliktusokat Akit érdekel a…

Mit tesz és nem tesz a szervezeti ombuds

Mit tesz és nem tesz a szervezeti ombuds a szervezetek és egyének részére?

Mit tesz a szervezeti ombuds a szervezetek részére? Általános megfogalmazásban a szervezeti ombuds támogatást nyújt azon egyéni és szervezeti félreértések, viták, konfliktusok és akadályok leküzdéséhez, amelyek akadályozzák az érintetteket teljes potenciáljuk kibontakoztatásában. Az ombuds segít a köz- és versenyszféra szervezeteinek előre látni és elkerülni a kockázatokat, a pereket, illetve a márka és a jó hírnév költséges károsodását. Képzést, oktatást, coaching beszélgetéseket és segítő tevékenységet nyújt. Kiegészíti a hagyományos…

Új elnökségi tagunk Czifra Julianna

Köszöntjük Czifra Julianna új elnökségi tagunkat! Nagyon örülünk Julianna jelenlétének hiszen a szakmai tapasztalatán túl a jelenlegi diplomamunkája során “A szervezeti ombuds gyakorlata és megítélése Magyarországon” témát kutatja. Az alábbiakban bemutatkozását olvashatjátok: “2001 óta dolgozom a munka világában, számos szakmai szerepben és szervezeti kultúrában megfordultam menedzserként, menedzsment tanácsadóként és coachként, így tisztában vagyok a modern kor szakmai-szervezeti kihívásaival. Jelenleg vezető-, csapat és szervezetfejlesztőként támogatom a…

ombuds vs ombudsman

Ombuds vagy ombudsman?

Az elmúlt években sok beszélgetés és vita folyt a szóhasználat körül. Wikipédia szerint és hazánkban is ismert “ombudsman (svéd eredetű szó), magyar nevén országgyűlési biztos, olyan saját hivatallal rendelkező, a parlementek által megválasztott köztisztviselő, aki tevékenységében más állami szervektől független, és csak az őt megválasztó országgyűlésnek tartozik felelősséggel. Az ombudsman feladata elsősorban a közigazgatásban, de az igazságszolgáltatás kivételével valamennyi állami szervnél, panasz alapján vizsgálat indítása,…

Az első szervezeti ombuds kutatás összefoglalója

Örömmel osztjuk meg az első ombuds tevékenységgel kapcsolatos reprezentatív felmérés összefoglalóját, amely során a Századvég Alapítvány 1000 fő vállalati vezetőt és 1000 lakost kérdezett le a munkahelyi konfliktusokról és a szervezeti ombuds ismertségéről. Köszönjük a Századvég Alapítványnak a kutatás lebonyolítását. Az összefoglaló: SZERVEZETI OMBUDS – SEGÍT, HA TUDSZ RÓLA! A munkavállalók jelentős része munkája során több olyan helyzettel is találkozik, amely súrlódáshoz, összetűzésekhez vezet a munkavállalók között vagy a munkaadó és a munkavállaló között. A vállalkozások…

Szervezeti ombuds - kevesebb exit interjú

Szervezeti ombuds – kevesebb exit interjú

Nemrégiben egy exit interjú témakörben végzett Linkedin felmérésben arra kerestük a választ, hogy mit gondolnak a válaszadók: kinyerhetők-e valós információk az exit interjúból? A 669 fős válaszadás nem reprezentatív, azonban az eredményekből az alábbi releváns következtetések vonhatók le. A felmérés tanulságai A válaszadók 51,5 %-a – több mint a fele – állította, hogy az exit interjú nem hatékony, mert vagy nincs, vagy van ugyan, de…

Miért jó a szervezeti ombuds?

Miért jó a szervezeti ombuds?

A szervezetek a változó körülményekre reagálva fejlődnek, azonban a fejlődés gyakran nem zökkenőmentes, hanem újabb kihívásokhoz vezet. A kihívások kezelésére nincs tökéletes modell; ez minden szervezet saját kultúrájában-szubkultúrájában fejlődik ki és organikusan alakul, amit a hosszú távú siker érdekében mindenképpen érdemes tudatosan is fejleszteni. A fejlődéshez nagyban hozzá tud járulni a szervezeti ombuds, hiszen az ombuds szolgáltatás lényegi funkciója, hogy reagáljon a szervezetben működő folyamatokra…

Mit tesz az ombuds a szervezetek részére

Mit tesz az ombuds a szervezetek részére?

Általános megfogalmazásban az ombuds támogatást nyújt azon egyéni és szervezeti félreértések, viták, konfliktusok és akadályok leküzdéséhez, amelyek akadályozzák az érintetteket teljes potenciáljuk kibontakoztatásában. Az ombuds segít a köz- és versenyszféra szervezeteinek előre látni és elkerülni a kockázatokat, a pereket, illetve a márka és a jó hírnév költséges károsodását. Képzést, oktatást, coaching beszélgetéseket és segítő tevékenységet nyújt. Kiegészíti a hagyományos HR, jogi és panaszkezelési/compliance csatornákat és…

Ombuds Világnap 2021

Ombuds Világnap 2021!

2018-ban az American Bar Association – Amerikai Ügyvédi Kamara vitarendezési szekciója október második csütörtökét az ombuds világnapjává nyilvánította, hogy elismerje az ombuds szakmát, amely évszázadok óta létezik, de viszonylag ismeretlen és kihasználatlan. Az ombuds világnap elsődleges célja, hogy felhívja az ombuds tevékenységre a figyelmet, és javítsa az elismertségét. Ennek a célnak tettünk eleget a múlt pénteki Szervezeti Ombuds Egyesület- SZOE által szervezett rendezvénnyel. Az eseményen…

Ombuds kisokos csomag

Ombuds kisokos csomag!

Mától elérhető az ombuds kisokos csomag! Magyarországon először érhető el egy olyan szakmai segédanyagcsomag, amely mind a már megkezdett, mind az újonnan megalakítani kívánt ombuds tevékenység és funkció szakszerű létrejöttét és működtetését segíti elő.  Miért érdemes megvenni?  Óriási gyakorlati segítséget nyújt az újonnan indítandó ombuds tevékenység és iroda kialakításához. A hasznos tippeken túl a kisokos 12 olyan mintát, illetve sablont tartalmaz, amelyek elvi és gyakorlati…