A SZOE szeptember 29-én tartott webinárja során azt a topicot járták körbe a szervezetiombuds funkció képviselői az érdeklődőkkel, hogy: MIT IS JELENT A TISZTESSÉGES ÉS BIZALMI ALAPÚ MUNKAHELY?Számos izgalmas szempont szóba került, vajon neked eddigi tapasztalataid alapján milyenválaszaid lennének arra a kérdésre, hogy mikor ajánlod bátran, bizalommal a tisztességesszervezetet, ahol te vagy ismerősöd dolgozik? Talán ahol Az is meghatározó üzenet, vezetői attitűdöt, érettséget tükröz, hogy…
Immár hatodik éve ünnepeljük az Ombuds Világnapot, és idén is készülünk egy felejthetetlen rendezvénnyel. Téma: “Együtt a vállalati kultúráért: A Compliance és a Szervezeti Ombuds együttműködési lehetőségei” Az Ombuds Világnap egy globális esemény, amelyen az Ombuds tevékenységet népszerűsítjük. Idén különösen fontos témát vizsgálunk, az együttműködés lehetőségeit a Compliance és a Szervezeti Ombuds tevékenysége között. Hogyan segíthetik elő egymás munkáját és hogyan erősíthetik a vállalati etikát és…
Szeretettel invitálunk egy inspiráló nyílt webinárra, ahol felfedezzük azt a kulcsfontosságú kérdést, ami mindannyiunkat foglalkoztat: “Mi szükséges egy bizalmi alapú és tisztességes munkahely kialakításához?” A munkahelyeken kialakuló munkakörnyezet, a vezetői stílus, az egymás közötti kommunikáció és a belső folyamatok mind meghatározó tényezői annak, hogy az alkalmazottak elégedettek és motiváltak legyenek. De mi az, ami ténylegesen hozzájárul egy olyan munkahely kialakításához, ahol a bizalom és a…
A hagyományokhoz híven idén július 21-én került sor az Ombuds Piknikre, amelyet egy tárlatvezetés és egy jó hangulatú vacsora keretében tartottunk meg!Felfedeztük a Budai Várban található Szent István termet, illetve a Lovardát is megtekintettük. A tárlatvezetés többek között azért is különleges volt, mivel Varga Zoltánnak, a SZOE egyik alapító és elnökségi tagjának, is nagy szerepe volt a rekonstrukciós programban megfogalmazott célok megvalósításában.Az összejövetelt a Főőrség…
“A képzés rávilágított számomra arra, hogy ennek a tevékenységnek mekkora létjogosultsága van és milyen mértékben segítheti egy szervezet működését és fenntarthatóságát. A módszer tökéletes és alig várom, hogy a gyakorlatban tovább tanulhassam.”
“Ahogy Kowalsky megénekelte: soha nem véletlen a híd ott, ahol van folyó… A képzést olyan tapasztalt, új muníciót kereső segítő hivatásúak számára ajánlom, akik hajlandók híddá válni, mely nem elválaszt, hanem nehézség/konfrontáció esetén a továbbhaladás kísérője, átkelés reménysugara, összekötő találkozási pont. A megismerhető ombuds szemlélet nyitottá tesz a megszokott, ismert módszerek, berögződések helyett rendhagyó, mégis hatékonyabb, értékteremtő konfliktuskezelési, és preventív vezetői támogató módszer elsajátítására, alkalmazására.…
“Értékes betekintést nyerhettem abba, hogy miként lehet eligazodni az összetett és kihívásokkal teli helyzetekben, hogyan lehet bizalmat teremteni különböző emberekkel. Emellett mélyebb megértést szerezhettem a titoktartás, a függetlenség és semlegesség fontosságáról. Ez a képzés olyan eszközöket és forrásokat biztosított, amelyekkel érdemi hatást gyakorolhatunk a szerepükben, valamint elősegítette személyes és szakmai fejlődésemet.”
“Inspirációt, motivációt; egy olyan komplex, átgondolt, strukturált szakmai tudást amellyel ezt a hiánypótló szakmát valóban el lehet sajátítani. Emellett támogató közeget, hosszútávú szakmai segítségnyújtás lehetőségével.”
“Mindig is éreztem, hogy a szervezeti ombuds tevékenység az, ami igazán érdekel. De biztos csak akkor lettem, amikor megismertem a Szervezeti Ombuds Egyesületet és annak elnökét, Mosonyi Dianát. Diana szervezeti ombuds képzése Magyarországon egyedülálló. A tudást a gyakorlati tapasztalatain át közvetítve kaptuk meg tőle, így a lehető legközelebb hozta a leendő ombudsokhoz az elméleti részt is. Nagyon boldog vagyok, hogy részt vettem Diana kurzusán, és…
KULTÚRA ÉS KÖNNYED KAPCSOLÓDÁS EGYÜTT! Idén is különleges helyszínen szuper hangulattal várunk! REGISZTRÁCIÓ Program NEKED SZÓL EZ A DÉLUTÁN Limitált részvéleti létszám! REGISZTRÁCIÓ