Az interaktív alapozó képzés célja az informális szisztematikus konfliktuskezelési módszertan, azaz a szervezeti ombuds tevékenység megismerése és az alapjainak elsajátítása. Ez különösen hasznos azok számára, akik a szervezetükben konfliktus megelőzése, kezelése és megoldása iránt érdeklődnek, függetlenül, hogy mediátorok, coachok, HR-esek, vagy vezetők.
Idén az egyesületünk egy nemzetközi eseménnyel ünnepli az Ombuds napot. Szeretettel várunk minden érdeklődőt.
“Egy biztonságos híd megteremtése a
probléma & lehetőség között
munkaadó & munkavállaló között
beszéd & cselekedett között
elmélet & gyakorlat között”
Tranzakciós vagy Tranzformatív vezető vagy?
Mi a kettő közötti különbség?
Melyik vezetői stílus érvényesülsz ma jobban vezetőként?
