Magyarországon először érhető el egy interaktív szervezeti ombuds képzés, amelynek célja az informális szisztematikus konfliktuskezelési módszertan, azaz a szervezeti ombuds tevékenység megismerése és alapjainak elsajátítása. Kiemelten hasznos mindazok számára, akiket érdekel a munkahelyi szervezetben előforduló konfliktusok megelőzése, kezelése és megoldása, legyenek akár mediátorok, coachok, HR-szakemberek vagy vezetők. Ki az a szervezeti ombuds? Egy független és pártatlan személy, aki mindenki számára olyan biztonságos helyet teremt,…
