A 4. adásban Dr. Krasz katalin szervezetpszichológus arról beszélt, hogy milyen szerepe és szintjei vannak a bizalomnak egy szervezetben, illetve hogy egy szervezeti ombuds hogyan járulhat hozzá ennek a bizalomnak a megteremtésében, erősítésében.
Ombudst Podcast 3. adás Dr. Murányi Ildikóval
Elkészült a Kérdezd az Ombudst Podcast csatornánk 3. adása, amelyben Varga Zoltán Dr. Murányi Ildikót kérdezte, aki a szervezetek támogatása érdekében több, komplex funkciót is felsorakoztat. Megtudhatjuk, hogy a szervezeti ombuds miért egy összekötő kapocs, és korai jelzőrendszerként hogyan segíti a munkavállalókon keresztül a vállalat működését.
Mi a szervezeti ombuds előnye?
Ahogy a szervezetek folyamatosan növekednek és fejlődnek, egyre fontosabbá válik, hogy az alkalmazottak számára pártatlan és bizalmas forrás álljon rendelkezésre aggodalmaik felvetésére és a viták megoldására. Itt lép be a szervezeti ombuds.A szervezeti ombuds egy semleges és független harmadik személy, aki segít a munkavállalóknak eligazodni az összetett kérdésekben és megoldani a munkahelyi konfliktusokat. Biztonságos teret biztosít a számukra, ahol megoszthatják aggályaikat és megoldásokat dolgozhatnak ki anélkül,…
A SZOE Elnöke az IOA Board tagja
Végtelen örömmel és büszkeséggel tudatjuk mindenkivel, hogy a Szervezeti Ombuds Egyesület alapító tagját és Elnökét, Mosonyi Dianát az International Ombudsman Association (IOA) beválasztotta az IOA Board Igazgatóságába. Mosonyi Diana egyedüli európaiként 14 másik board igazgatóval együtt fogja szolgálni a szervezeti ombuds szakmát és anyaszervezetünket, az IOA-t. Kinevezése idén áprilistól egy évre szól, mely megbízatás tovább erősíti a SZOE szakmaiságát, a szervezeti ombudsok támogatását, a leendő…
Új elnökségi tagunk Czifra Julianna
Köszöntjük Czifra Julianna új elnökségi tagunkat! Nagyon örülünk Julianna jelenlétének hiszen a szakmai tapasztalatán túl a jelenlegi diplomamunkája során “A szervezeti ombuds gyakorlata és megítélése Magyarországon” témát kutatja. Az alábbiakban bemutatkozását olvashatjátok: “2001 óta dolgozom a munka világában, számos szakmai szerepben és szervezeti kultúrában megfordultam menedzserként, menedzsment tanácsadóként és coachként, így tisztában vagyok a modern kor szakmai-szervezeti kihívásaival. Jelenleg vezető-, csapat és szervezetfejlesztőként támogatom a…
Szervezeti ombuds – kevesebb exit interjú
Nemrégiben egy exit interjú témakörben végzett Linkedin felmérésben arra kerestük a választ, hogy mit gondolnak a válaszadók: kinyerhetők-e valós információk az exit interjúból? A 669 fős válaszadás nem reprezentatív, azonban az eredményekből az alábbi releváns következtetések vonhatók le. A felmérés tanulságai A válaszadók 51,5 %-a – több mint a fele – állította, hogy az exit interjú nem hatékony, mert vagy nincs, vagy van ugyan, de…