Szervezeti ombuds – aki jobbá teheti a munkahelyet Magyarországon egyelőre ritka, mint a fehér holló, de már egyre több alkalmazott és munkáltató ismeri fel a szükségét és hozadékát. Az ombuds független személy, rendezi a konfliktusokat, és felmerülő problémákat egy munkahelyen. A részletekről Bóna Judit Müller Móni, mediátor, ombudscal és Varga Zoltán, közgazdász -szakértővel, Szervezeti Ombuds Egyesület egyik alapítójával beszélgett.
Számos oka van, hogy jelenünkben kiemelten fontossá vált a mentális egészség – ezeket az okokat mindenki a bőrén érezte, érzi – a vállalatok tekintetében pedig a munkaerőhiány, a magas fluktuáció, a kiégés jelenléte teszik egyre szükségesebbé a lelki egészséggel való tényleges törődést. A mentális egészséggel kapcsolatban a WHO a következő meghatározást adja: „Mentális egészség alatt azt a jólléti állapotot értjük, amelyben az egyén felismeri saját…