Szervezeti ombuds, mint eszköz?

Mit ad a különböző szervezeti egységeknek egy szervezeti ombuds?

Mit ad a különböző szervezeti egységeknek egy szervezeti ombuds? Az egyesület küldetéseként tűzte ki, hogy MINDEN munkavállalónak legyen lehetősége biztonságos környezetben elmondani a munkájával kapcsolatos nehézségeit, kihívásait, hogy hatékonyan működő vállalatok jöhessenek létre. Nézzük meg különböző vállalati szinteken, mivel tudja támogatni egy szervezeti ombuds a szervezetet. Munkavállalóknak olyan biztonságos helyet biztosít, ahol elmondhatja, megoszthatja a gondolatait, sérelmeit, minden következmény nélkül. Munkavállaló nyugodt szívvel félelem nélkül…

Mosonyi Diana Szervezeti Ombuds Egyesület Elnök

– Mosonyi Diana, Elnök

” Hiszem, hogy a változó világunkban a versenyképességet megtartani szerető vállalkozásoknak szisztematikusan és tudatosan szükséges feltárni és kezelni az előforduló konflikusokat. A hatékony működés és maximális teljesítés csak is destruktív konfliktusoktól mentes légkörben tud létrejönni. Ennek a légkörnek kialakításában és megtartásában nyújt támogatást egy szervezeti ombuds. Az egyesület a megfelelő konfliktuskezelési eszköz biztosításán túl a szervezeti ombuds funkciók és irodák létrehozásában nyújt támogatást a hazai…

Illyés Katalin–tréner, coach, mediátor

– Illyés Katalin- Szervezeti Ombuds Egyesület alapító tag

” Rendületlenül hiszek abban, hogy minden változás jó, mert lehetőséget nyújt a fejlődésre. Mindezek mellett vallom, hogy a  nyílt kommunikáció és a tudatos konfliktuskezelés minden nehézségen átvezet. Életünk során találkozunk helyzetekkel, melyeket külső támogatás nélkül megoldunk. Vannak azonban olyan esetek, amelyek nagyobb fejtörést okoznak, elakadást érzünk. Ilyenkor várhatjuk, hogy valaki megmondja, mit csináljunk.  Ez az, amire én egyik szerepemben sem vállalkozom. “